勁霸：解燃眉之困 愛心基金讓“家”文化傳承

　　關注“晉江溫暖的員工關愛基金”

　　晉江新聞網10月11日訊 “員工是企業的最大財富，企業不僅要在員工困難時為其伸出援手、解其燃眉之困，還要在平時多與他們溝通交流。如此一來，既可增強企業與員工的感情，又能保持企業的可持續發展。”晉江勁霸男裝有限公司人資行政總監范金興回憶，這是勁霸成立愛心基金的初衷。

　　如今，勁霸公司愛心基金早已融入到每一個員工的生活中，它不僅僅是員工們日常的一種福利，更是所有人一致認同的一種“家”文化的組成部分，化為無微不至的關懷。

　　前不久，勁霸員工陳志明剛出生不久的小寶貝明明(化名)經醫院檢查出患有盆腔內惡性腫瘤，雙腎體積增大，腎臟功能衰退，數病纏身。陳志明、呂明鳳夫婦四處籌錢為寶寶救治，前期檢查治療費用已花8萬余元，后期治療費用20多萬元，這對于家庭并不富裕的小夫妻來說無疑是大山壓身，承受著巨大的經濟壓力。了解到這一情況后，勁霸公司洪肇明慈善基金、勁霸公司工會愛心基金立即帶頭并發動員工一起獻上愛心。

　　一方有難，八方支援。勁霸員工們聽到這個消息后紛紛獻出自己的一份力量，通過自發捐款、微信公眾平臺等途徑籌得84560元。“也許大伙捐的錢不多，但這對于陳志明夫婦來說無疑是雪中送炭，及時解決了當前困難，渡過了難關。目前捐款還在繼續，愛心也將延續。我們希望能夠為他們帶來一些力所能及的幫助和力量。”勁霸員工鄭小姐說。

　　事實上，這已經不是勁霸公司愛心基金第一次為員工提供幫助了。范金興告訴記者，2005年成立了勁霸公司“洪肇明愛心基金會”，2012年成立了“勁霸公司愛心基金會”，?？顚ｍ椨糜诶щy職工的幫扶。“勁霸愛心基金”主要用于對員工本人或直系親屬因遭受意外災害、患重大疾病、醫療費用負擔重等原因，導致家庭生活困難及員工子女就學難等進行及時的幫扶。截至目前已經幫助了150多位員工，金額達357900元。

　　據悉，勁霸公司自創建以來，一直熱心支持社會公益事業，積極為社會做貢獻，并始終堅持“以人為本”的管理理念，充分關心職工生活，將扶助貧困職工、為企業職工排憂解難作為一項重要和長期的工作來抓。無私奉獻、熱心助人、回報社會、關心他人，已成為勁霸企業文化重要的組成部分。如何使這種優良傳統得以延續？如何使這種崇高美德進一步升華？如何使這種文化精髓鞏固和發展？成立愛心基金會是一個有效的舉措。

　　“員工慈善基金除了解員工燃眉之急的功能外，更重要的是，為員工搭建一個溝通的橋梁。借此，將公司對員工的愛心融入他們的生活之中。”范金興說，希望借這樣的平臺，進一步提升企業文化，及時為員工排憂解難，有效利用閑散資金，使扶貧濟困、援難救災程序化、規范化，增強公司凝聚力。

　　(記者_施珊妹)