入行兩年 年薪就能過十萬—— 跨境電商人才 晉江喊你來就業

　　跨境電商的快速發展導致相關人才缺口加大。(資料圖片)

　　跨境電商行業的迅猛發展，在為晉江產品貨通全球提供便利的同時，卻也使得人才市場上相關人員成為香餑餑。記者走訪獲悉，人才市場上各個企業對于跨境電商綜合人才的需求一直居高不下?？缇畴娚倘瞬耪衅鸽y，成了擺在企業與政府面前的一道問題。

　　跨境電商人才稀缺 招聘難度大

　　一方面跨境電商是一個新興的行業，對人才的綜合素質要求也較高；另一方面是相關培訓機構的起步晚于市場需求。在跨境電商行業人才“供不應求”的情況下，有的企業甚至不惜重金“挖墻腳”。

　　“年初的時候，我面試了170多位應聘人員，最終只錄取了7名。目前行業里真正懂得跨境電商的人員非常少，有經驗的應聘人員就更少了。一方面是高校的畢業生素質不高，能夠招來就用的少之又少，剛畢業的學生很多英語口語并不流利，難以與客戶進行順暢地交流；另一方面，在行業有了兩三年經驗后，那些有想法的、能夠分擔重要工作的人，往往都會選擇創業，而非留在公司打工。”泉州聯合紙業有限公司董事長吳蛟龍表示，跨境電商的人才很稀缺，好苗子就更少了。目前招聘主要還是以國際貿易應屆畢業生為主，但都要經歷一個培養的階段。

　　業內人士指出，高端人才一般都“飛”往電商氛圍比較濃、機會更好的大城市，如廣州、深圳。而在跨境電商領域，人才則更是稀缺。晉江作為制造業知名城市，跨境電商貿易仍有巨大的發展空間，“現實中不乏一些想做跨境電商的企業，但因為不會、缺人、沒氛圍只能作罷”。

　　據悉，跨境電商人才稀缺的程度達到，從業人員只要夠努力和勤奮，2年時間就可以晉升為產品經理，而產品經理的年薪遠高于其他行業?？缇畴娚绦袠I1~2年的人員年薪資基本可達5萬~10萬元，而合伙人制的或是經驗豐富的產品經理，年薪可達20萬~30萬元甚至更多。

　　產業園區的聚集合力

　　有助于人才招聘

　　跨境電商人才如此稀缺，如何才能破解？對此，不少業界人士都給出了自己的看法。

　　福建跨境電商龍頭企業之一，福建縱騰網絡有限公司總經理王鉆認為，與北上廣遍地開花的產業園區相比，福建各地并沒有形成規模的園區，很難形成產業集聚，導致人才方面匱乏，行業配套缺失?！坝袝r候，我們想在福建找一些人交流，談來談去就那么幾個人，不像深圳、廣州等地，在地鐵上就經?？梢月牭叫袠I內人士的討論?！?/p>

　　王鉆認為，福建要發展好跨境電商，并真正地將其培養成一個支柱產業，需要加速培育以園區為形態的跨境電商園區，將本土的跨境電商企業聚集在一起，形成產業優勢，營造行業氛圍。

　　上述人士提及的借助打造跨境園區的聚合效應，來達到人才的聚合和培養的方式，在晉江得到了很好的執行。

　　前不久，由晉江市商務局主辦的晉江市首屆跨境電商人才專題招聘會成功舉行。活動當天有24家企業參加，設置包括外貿、客服、運營、財會、美工設計等在內的招聘崗位120個，共吸引600多名求職者前來應聘。經初步統計，當天收到簡歷近400份，約100人達成初步意向，其中20人現場確認入職。多渠道引流、創新招聘形式、全程化引導式服務、政校企合作探索人才輸送新模式成為此次招聘會能夠順利舉辦的核心因素。

　　晉江市商務局相關負責人告訴記者，針對跨境電商人才外貿綜合素質要求高、語種需求多樣、培育成型較難、匹配成功率較低等特點，專門策劃了招聘企業輔導、人才定向引流、現場職業測評、體驗式培訓講座、校企人才雙選會、免費入職培訓等配套環節，以確保活動時效，獲得了企業和求職者的一致好評。

　　泉州市勾勾手電子商務有限公司副總經理鄭芳陽告訴記者，晉江跨境電商起步比較晚，各方面配套比較不完善，特別在人才儲備這塊。然而，借助跨境電商園區的聚合力，集中召集企業進行人才招聘，此種招聘效果相比單家企業網上招聘效果更好。

　　“校企政”聯合培訓從源頭“造血”

　　通過產業園區的集聚合力是吸引人才的快捷途徑。然而，最根本的還是要通過“校企政”聯手，從源頭培養跨境電商人才。

　　網龍CEO劉路遠認為，在人才的培養上，每個企業都在做人才培養和培訓，花了不少錢挖人才，甚至去省外吸引外地人才到本地。但是這永遠都解決不了企業長期發展需求。“我們必須在福建本省各個地區長期大量地培養互聯網能夠用的人才，這個工作的本源就是高校。”

　　劉路遠認為，政府、企業、高校三者聯合起來，長期地在各地舉辦應用型人才培訓班，有的基礎性知識可以請高校老師來承擔，其他應用型的，可以找到國內、國際在行業間頂尖的實戰派企業家或者專家、老師來授課。如果能夠真正引導企業人才往這條路上走，讓他們眼界跟國際接軌，跟最先進的技術接軌，經過一段時間的積累，福建乃至其他區域的互聯網人才便能夠得到一個質和量的提升。

　　與劉路遠的見解類似，在泉州聯合紙業有限公司董事長吳蛟龍看來，人才培訓是目前行業最為需要的課題，單家企業的培訓是必需的，但行業協會也應該在人才培養及儲備方面發揮一點作用，例如，邀請一些行業的專家或高校教授來為企業進行人才培訓。

　　記者獲悉，聯合紙業這方面人員的穩定率非常高，而良好現象的背后，是企業文化的功勞。據悉，該公司首先在員工入職之前進行了很嚴格的考核，入職之后又給予了多方面的幫助，以盡量提高員工的薪資。據介紹，一般員工到了該公司第3年，年薪基本在15萬元人民幣以上，每到這個時候公司就會建議員工買房子，員工的落地生根，有助于人員的穩定。此外，只要到了公司3年還沒有男女朋友的，公司都會幫助操心對象的事情，會督促他們去相親，員工的家庭穩定也有利于人員的穩定。通過各種人性化的關懷，公司聚攏了一群有豐富實干經驗的跨境電商人才。

（記者_曾小鳳 蔡明宣 董嚴軍 文圖）