福建陸地港集團在晉江成立陸港學院

　　日前，福建陸地港集團陸港學院成立大會在晉江陸地港隆重舉行。福建陸地港集團董事長李錦儀為陸港學院進行揭牌。陸港學院這一學習平臺的成立將有效助推福建陸地港集團實現比學趕幫、優勝劣汰的文化氛圍，打造學習型組織，破解人才瓶頸。

　　綜合性學院提升員工專業素養

　　據悉，陸港學院每年分春、秋兩季，是綜合性學院，內設講師體系、課程體系及激勵體系。學院講師團隊由經過TTT培訓而獲得講師認證的內部優秀管理者及擁有豐富的名企實戰經驗的外部講師構成。課程設置借鑒大學的學制，每年設置不一樣的課程，公司全員參與，課程員工自選。同時，設立年度評優，通過營造學習的氛圍，將公司團隊打造成一個學習型的組織，讓全員均具備較強的技能，進而助推業績提升。

　　陸港學院第一季度設置了市場營銷、物流管理、國際貿易、國際快件、冷鏈物流、電商物流、溝通技巧等課程，供公司員工自愿選擇報名參加。豐富多元的課程，將使全體公司員工在術業有專攻的前提下，能夠學習和了解其他領域、業務板塊的專業技能，并在各自工作中積極實踐、探索、反思，更好地服務工作。

　　“做學問要腳踏實地，其實做生意、工作也是一樣。”福建陸地港集團總經理兼陸港學院院長李子興表示，希望講師和學生能夠抽出時間和空間，靜下心來腳踏實地好好學習，不僅是學習簡單的業務流程，更多要學習對一個項目的管理、對流程的優化以及對知識的深入掌握。希望借此學習平臺，幫助大家由外行變內行。

　　在李子興看來，關聯學習的兩頭，一方面是講課的人，另一方面是學習的人員，培訓和被培訓是兩個互動的概念。講師在給學員培訓時，自己的能力也會得到提升，因為他要對整個業務流程有深入的了解，而被培訓者的學習力和對知識的掌控程度，在培訓中都能得到啟發，有助員工將工作做得更好。相信未來一年、五年、十年，陸港學院能夠一步一步走上新的臺階，成為一個真正的外貿行業的人才搖籃。

　　陸港學院內部講師唐才和代表講師團隊致辭，他表示，十分感謝集團搭建這么一個學習與交流的平臺，講師把各自良好的工作經驗、管理知識進行分享，讓學員們了解最前沿的管理、營銷等理論，以及在各個工作崗位中所需的專業知識，這將是一個提升自我專業素養的有效途徑。

　　晉江陸地港是一個整合了港口、保稅、快件、專業倉儲、信息服務、交易、金融、商業配套等現代化物流服務功能于一體的現代化內陸口岸。公司對國際物流、跨境電商、冷鏈物流等方面的專業人才的需求十分強烈，然而晉江現有的人才市場遠不能滿足企業快速發展的需要。面對這樣的現狀，陸港學院成了晉江陸地港2016年人才培養的一個重點項目。

　　內部“造血”為集團提供人才保障

　　據介紹，陸港學院不僅對講師有授課激勵，對學員也有學習激勵。例如，講師平均分及授課時間少于60分及6小時，將不具備參與“年度優秀講師”評審的資格；而平均分及授課高于60分及6小時，甚至更高的分數及課時的話，將可參加講師提升學習班，甚至獲評“年度優秀講師”稱號、提升講師級別、集團年度評優及職位晉升優先、獎級獎勵等激勵；學員高于或低于某一個分數線的話，將被集團通報表揚或批評，表現優異者將被授予陸港學院“年度優秀學員”稱號并有獎金獎勵，同時，享有年度人事管理調整機會，如調薪、職級晉升等。

　　除了員工業務技能的提升，陸地港也希望通過“陸港學院”幫助員工盡快找到自己的職業規劃及工作定位。晉江陸地港陸港學院執行總監、人力資源負責人劉小萍表示，年輕人十分看重個人的能力提升和職業規劃，對于晉江陸地港這支平均年齡為28歲的年輕員工團隊，企業自建商學院的培養模式，不僅可以整體提升團隊業務技能，還能幫助個人更快更清晰規劃自己的職業未來，形成公司與員工互相扶持，共同成長。

　　“陸港學院是為了更好地進行公司的干部儲備，提升員工及管理者的能力，形成內部造血的機制，提升管理層綜合素質水平，領導能力及員工的專業能力。”劉小萍認為，管理者不僅要有好的管理能力，還要有培育人才的意識。這樣除了保證人才不斷層，還能有效降低人才的流失。晉江陸地港項目作為整合國際陸港、保稅物流、國際快件、跨境電商等新型業態的現代化內陸口岸，集團對國際物流、跨境電商、冷鏈物流等方面的專業人才需求十分強烈，陸港學院的成立，將形成內部造血機制，為集團的快速發展提供有力的人才保障。

　　劉小萍告訴記者，晉江陸地港在人才的培養上，除了成立陸港學院，還設有關鍵崗位、核心崗位中基層人才培養計劃，從各個層面為人才注入活力。管培生是陸地港接下去會重點招聘和培養的對象，將把他們作為公司中堅儲備力量來培養，以保證內部力量穩固且保持不斷提升的勢頭。

　　據悉，目前晉江陸地港已經到集美大學、中央財經大學招聘管培生，接下去還將赴福州大學、華僑大學進行校園招聘。

（記者_曾小鳳）