“用好人”“研究人”“滿足人”

　　晉江新聞網3月28日訊 3月23日，晉江市思想政治工作研究會(晉江市企業文化協會)第二次會員代表大會召開，會議選舉產生了第二屆理事會理事，晉江市委宣傳部部務會成員、晉江市直宣傳系統黨委專職副書記吳清淡當選為新一屆會長?！皶x江十大企業文化先鋒”頒獎儀式在會上舉行，恒安、盼盼等企業獲選。

　　那么，今后五年，第二屆理事會將有哪些新作為？又將從哪些方面帶領企業創新突圍，構建優良的企業文化？作為新任會長，吳清淡表示，將繼續搭設政府、企業、高校、媒體等各方資源的互動合作橋梁，搭建企業文化協會“專家智庫”，多渠道助推民營企業“家文化”建設和和諧勞動關系構建，多元化打造“企業文化沙龍”品牌。

　　緊扣企業共性熱點

　　多渠道打造“軟性”平臺

　　隨著晉江城市化、工業化快速發展，企業的生產規模和水平不斷提升，如何“用好人”“研究人”“滿足人”成為現代企業亟須面臨的課題，也向企業文化建設提出了更高的要求。對于有“百萬務工人員”的晉江來說，更需要通過協會這一平臺，為企業建設良好的文化添動力。

　　為此，吳清淡表示，協會將緊扣各階段企業發展共性熱點議題，著力打造一個企業家和企業高管之間，既能溝通交流又能互相學習提升的寬松平臺，一個政企之間既能實現形勢政策宣導，又能實現關懷對接的“軟性”平臺。

　　除此之外，協會將注重打造“互聯網+企業文化交流平臺”，推進企業文化微信公眾號、企業文化沙龍網上展館兩個網絡交流平臺建設，持續搭建文化交流、產業對接、政企互動、政策宣傳四大橋梁，推動“晉江市企業文化走廊”落地，營造積極向上的企業文化建設氛圍。

　　“當前，晉江正處在加快轉型升級跨越發展的新的歷史起點上，晉江企業發展的機遇與挑戰并存，唯創新才能破局，唯創新才有出路。企業文化建設要緊扣創新發展，營造創新環境，為企業的新一輪發展提供精神動力和文化支撐?！睒I內人士認為，優秀的企業文化可以引領方向、凝聚力量、推動創新、催生品牌，晉江的企業家、企業文化建設者，應更加重視企業文化，以協會為橋梁，共同推動企業文化交流，推動形成晉江企業內在發展動力，為晉江經濟社會新的騰飛助力添彩。

　　構建企業文化模型

　　搭設人才培養平臺

　　協會的換屆得到許多晉江企業家和企業高管的關注，大家對于協會接下來的工作，也提出了建議。

　　“企業文化協會無疑為晉江諸多企業很好地架構了一個企業文化理論與實務交流的智慧平臺?！痹诟＝ㄆ馀萍瘓F有限公司人力行政中心副總監何萬浩看來，協會應在內部建立實時、緊密和順暢的溝通機制，及時掌握和了解當前國內外優秀企業在文化管理領域的前沿思想、推進步驟、落地方法、執行策略。通過協會平臺進行研究、歸納，輸出可供晉江企業在文化管理與建設方面的知識與成果，定期發布和組織分享。與此同時，協會可以設定新型組織形態的全新企業文化構建模型或文化建設流程案例，探索移動互聯網新興組織的文化構建策略，以及傳統企業文化轉型的方式。

　　何萬浩認為，協會可以有選擇性地確立企業文化管理標桿，開展企業文化之旅，尋訪學習標桿企業文化管理組織。此外，何萬浩建議，可在協會內構建企業文化學術咨詢委員會，可針對協會成員企業開展免費診斷與輔導。同時，對優秀企業的文化管理經驗進行總結提煉，形成可借鑒的價值成果，供需要的企業學習借鑒。

　　“關注并跟蹤研究人性、心理、文化三者之間的關系?！焙稳f浩表示，協會在此過程中可著重探索研究成果對現代企業成員在個人價值評價、對組織的價值貢獻、激勵與價值分配領域的邏輯關系與相互影響因素，以及如何通過企業文化對其施加影響，以此發揮人的更大潛能，使員工與組織協同發展，產生前所未有的新的更大的組織收益，同時使員工更自主、快樂、積極、輕松地工作。

　　晉江勁霸男裝有限公司人資行政總監范金興則認為，晉江許多企業家在企業文化的建設上十分重視，有很多想法，但企業內部人才在梳理、總結方面的能力尚欠缺。因此，他希望企業文化協會日后能多提供一些培訓，為企業搭建人才培養、提升的平臺。

（記者_巫舒靜 施珊妹 王家煜）