選擇范圍更廣 主動權更大 大中型企業招工任務基本完成

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      企業普遍無漲薪計劃薪資水平與去年持平

　　隨著招工情況不斷推進，員工薪資作為每年被廣泛關注的話題，本報記者也進行多方調查。在中國經濟進入調整期的當下，今年全國員工薪資整體有小幅度下滑，目前晉江雖然一些企業尚未作出薪資調整的最終決斷，但大幅度漲薪的情況幾乎不會有，整體薪資水平基本與去年持平。

　　多數企業并無漲薪計劃

　　員工薪資漲不漲，是每年開工最受業內關注的問題。日前，記者走訪多數企業及相關人力資源機構了解到，目前多數企業并沒有增長員工薪資的計劃。

　　“今年是否會漲薪目前還沒有明確的計劃，具體還得視行業總體形勢及內部生產效率等因素而定。就目前來看，除了個別工序所對應的崗位會進行薪資調整之外，公司總體來說暫無漲薪計劃?！睍x江勁霸男裝有限公司人資行政總監范金興表示，參照慣例，公司如果有調薪計劃一般會在4月份推出，屆時關于員工薪資是否增長的情況才會明朗。

　　無獨有偶，柒牌男裝目前也暫無漲薪計劃。

　　柒牌人力行政中心副總監何萬浩告訴記者，柒牌一線員工的工價在同行業中已經相對較高。以熟練工人為例，其工價高于同行10%~20%。因此，除非生產特殊面料、特殊款式，對工人技術和工作效率有特別高的要求外，對于目前較為成熟的工價體系，公司不會有大的調整。

　　“企業對待調薪的態度比較慎重，一般來說不會過早作決定，其原因在于，一方面需要考慮到企業高層信譽和兌現的問題。倘若沒能兌現承諾，將對企業信譽和形象造成負面影響。”范金興告訴記者，另一方面，調薪幅度要在行業內進行比較，既然要調就要達到足夠的漲幅，要讓同行來比較，如果調得不痛不癢的話作用也不大，而這個又需要綜合考慮公司效益等多方面因素才能最終確定。

　　穩定員工

　　工價可根據淡旺季訂單量微調

　　業內人士表示，往年由于出現招工難的問題，為了留住員工，企業每年開春都會給員工漲10%~15%的工資。但近年來，經濟形勢不景氣，企業經營出現困難，如果再給員工漲薪，將給原本生產成本高昂的企業帶來更大的負擔。如今，企業要善于“開源節流”，能夠節省一筆是一筆。

　　另一方面，過去幾年不少中小企業經營不善，市場上富余了不少工人，企業招工并不再像往年般難，因此企業并不打算漲薪。

　　“可以說中國的經濟已經進入了調整期，企業的用工量并沒有往年那么大，東莞、貴州等地的人力資源市場我都有去考察過，全國整體的薪資有小幅下滑。當然這一開始會導致求職者觀望的態度，但整個大氣候都是這樣，轉了一圈下來之后，他們也會穩定下來?！敝袊鹬荨で髂现菔烙褎趧辗沼邢薰径麻L吳恪說。

　　業內人士指出，雖然整體薪資不會有大幅的提升，但薪酬的制定也要講究方法，因為晉江的一線薪酬幾乎為計件，員工的收益取決于工價及整個訂單，而現在企業訂單明顯比往年少，如果不適當調整工價，薪酬低于員工期望值，對于穩定員工不利。所以，訂單比較飽和的企業薪酬應該基本會持平，而淡旺季明顯的企業，建議可以在一些環節或工序上進行微調。

（記者_曾小鳳 施珊妹 實習生_吳佳麗）