東駿鞋材：打造離職員工也贊不絕口的口碑

　　晉江新聞網12月14日訊 “要把天氣因素考慮進去，我們要備好第二套方案，以防下雨而引起的諸多不便。”“員工節目上不要干涉太多，讓他們自行發揮，主要是大家玩得開心?！薄涨坝浾邅淼綎|駿鞋材發展有限公司，該公司總經理林海濱、行政部經理樊家寶正和幾位管理干部探討元旦感恩晚會的籌備事宜。

　　原來，東駿鞋材自2003年成立至今，便保有在元旦前夕舉辦感恩晚會的慣例。樊家寶告訴記者，該晚會面向公司全體員工，意在感恩表彰辛苦工作一年的他們。東駿今年設置了特別奉獻、優秀管理、勞動模范、優秀技術能手、優秀員工五大獎項，給予1000元~2000元的獎勵和獎品，涵蓋公司的一線員工、老員工、管理層等等。

　　“事實上，類似的大型活動我們每年至少都會舉行2-3場，包括迎新員工晚會、員工趣味運動會、中秋晚會等。此外，各個車間、各個部門之間也會不定期舉辦小型的活動?！狈覍氄f，東駿一直以來很注重員工活動的舉辦，因為在公司還只有一兩百號人時，便是靠這些活動將員工們凝聚起來的。

　　據了解，東駿很少因為各方面因素而取消活動的舉辦。因為一直以來，東駿都相信企業文化是隨時隨地都可以做的，哪怕一場活動只影響了一個員工，但卻可以讓該員工積極影響更多的同事，傳遞正能量，這樣便很有意義。

　　“重品質、重人才、重口碑”是東駿的發展理念。東駿視人才為發展的源泉，為員工創造優越、舒適的工作、生活環境，讓員工們能夠在這樣的環境里與公司共贏。為此，東駿在企業內部設立了食堂、宿舍、活動中心、兒童樂園、籃球場等。

　　在員工福利方面，東駿有自己一套十分完善的制度。比如，為春節及時返廠的員工發補貼、讓員工享受帶薪7天休假、兒童節給員工子女發放禮品、不定期選派員工參加培訓等。

　　此外，東駿還十分注重融入員工的家鄉文化?！拔覀兟犝f四川那邊有個習俗，就是每年大年初一，他們收到的祝福越早，討個好兆頭，來年便能夠越順利。所以連著好幾年，我們總經理大年初一早上6點便帶著我們去員工宿舍發紅包、送祝福?！狈覍氄f。

　　正是得益于在軟硬環境方面的建設，使得東駿在不斷壯大的過程中，既留住了老員工，也吸引了許多新員工的加入。樊家寶告訴記者，之前有個老員工因為家庭的原因，不得不離開晉江，便從公司辭職了。來年春節，她卻介紹了多位員工到東駿務工?！半x職的員工能夠介紹老鄉到工廠工作，這讓我們很感動，證明員工是真心喜歡企業的?！?/p>

　　老板感言：金杯銀杯不如員工口碑，口碑是企業的最高榮譽。打造一個讓員工們即使因個人因素離職都留有良好口碑的企業，營造一個讓員工能夠舒心工作、生活的環境，是東駿的發展理念。只有讓員工滿意了，企業的產品質量和精氣神才能蒸蒸日上。

（記者_施珊妹）