盼盼食品：將“感恩文化”做到盡善盡美

　　晉江新聞網11月17日訊 作為國內休閑食品領軍企業的盼盼食品集團，從企業創建之初就非常重視企業文化的建設和傳承。17年來，在集團董事長、總裁蔡金垵的領導下，盼盼食品集團已經形成了以“感恩”為核心的企業文化體系。同時，以感恩文化為基礎，延伸出“分享”“忠誠”等其他企業文化基因，推動著盼盼食品不斷超越，不斷創新，較好地實現了盼盼食品的社會價值。

　　每年的5月9日是盼盼集團的“感恩日”，這一天，盼盼食品集團在晉江的總部及全國各地的分公司都會舉辦不同規模、不同形式的感恩晚會。所有的節目都是由內部員工自編自導，這場晚會質量之高、分量之重，以至于被形象地稱為盼盼人的“春晚”。今年，盼盼感恩節的主題是“快樂奉獻，擁抱變革”，感恩晚會上還評選出了“盼盼食品集團十佳勞動模范”等。蔡金垵希望全體員工以一顆感恩的心主動奉獻,跟隨公司的發展步伐一起成長、提升。

　　“只有懂得感恩的人，才是一名優秀的人；只有懂得感恩的企業，才是一家卓越的企業。”蔡金垵表示，感恩一直是盼盼食品企業文化的主旋律。

　　把盼盼食品感恩文化推到高潮的當數2009年。那年5月9日，時任中共中央政治局常委、國務院總理的溫家寶親臨盼盼食品集團晉江總部。在對盼盼食品推行“公司+基地+中介+農戶”的產業化經營模式贊許有加的同時，溫總理更是提出了“勞動密集型產業也有高科技”的勉勵。那一天，全國主流的新聞媒體聚焦盼盼食品，感受著盼盼食品特有的品牌魅力和文化內涵。此后，公司把每年的5月9日定為“感恩日”。蔡金垵也希望通過“感恩日”系列活動的組織，全力打造盼盼食品特有的感恩文化，在感謝黨和國家領導人對盼盼食品關懷的同時，時刻感恩每一位盼盼員工一年來的辛勤勞動和付出。

　　盼盼食品的“感恩”文化也不僅限于感恩企業內部員工，更是感恩全社會，感恩全人類。2013年4月20日，在雅安地震發生的第一時間，盼盼為災區捐獻價值1000萬元的物資，同時向離雅安最近的盼盼食品成都分公司發出了緊急指令，直接將物質運往災區。與此同時，由十人組成的盼盼食品集團成都分公司民兵救援隊在成都當地武裝部門的組織下于地震當日直奔災區現場，迅速投入當地的救援抗災工作。更早的2008年汶川地震、2010年的玉樹地震和閩西北泥石流災害發生時，盼盼食品都帶頭捐贈了愛心物資和善款。集團公司先后捐資9000多萬元，用以支持農村公共事業、教育事業、慈善事業、抗洪搶險、扶貧敬老、見義勇為基金會和中國航天基金會建設，努力實現企業與社會的和諧共處與穩步發展。盼盼食品的愛心和善舉也得到社會各界的廣泛贊譽和好評。

　　因為感恩，企業文化這種“形而上”的東西在盼盼被具象化，通過“感恩日”及企業履行的各種社會責任展現出來，極大地提升了企業的社會公益責任形象，也有效地為盼盼食品品牌加分，在民營企業領域形成了一股正能量。

　　在盼盼食品的企業文化體系中，如果感恩是文化的基礎，分享則是傳承的形式，而忠誠就是呈現的一種結果。公司在與員工分享收獲的喜悅，也與消費者分享不同的美食及文化，進而傳遞健康生活的普世觀念。而忠誠則體現在公司對員工和員工對企業兩個方面，而正是這種相互間的忠誠品質，凝聚了人心，激揚了團隊士氣。據不完全統計，在盼盼工齡超過五年、十年甚至是十五年地占據了很大比例，他們默默奉獻，把自己的青春和熱情奉獻在各自的崗位上，為企業的發展添磚加瓦。

　　老板感言

　　感恩是一種文化素養，是一種思想境界，是一種生活態度，更是一種社會責任。對一家民族企業來說，盼盼食品集團始終懷有一顆感恩的心，一顆回饋社會的心，履行企業的社會責任，實現企業的社會價值。一個有文化信仰的企業，一個致力于企業文化體系建設的企業，相信會離自己的目標更近一些。

（記者_吳道淼 文圖）