正翰：將綠色環保 融入企業文化

　　作為非織造行業領先企業，泉州正翰無紡布科技有限公司堅持走“致力于再生資源的合理利用、助力中國夢”的循環經濟之路，采用國際領先工藝及設備將廢棄聚酯轉化成再生資源，進行高端循環利用，研發制作集環保性與功能性為一體的無紡布產品，不僅提供給消費者現代便捷化的生活，更在潛移默化中保護無可替代的綠色環境。

　　泉州正翰無紡布科技有限公司董事長張長春再三強調：“正翰在產品設計、開發中，優先使用環保可再生材料，在生產過程中，杜絕對環境的負面影響?！彼硎荆陙?，公司積極推進清潔生產，甚至將環保理念運用于供應商的篩選上，在自身的發展中，公司也十分注重改進設備、優化工藝與節能減排，正翰更以“發展綠色企業，珍惜地球資源”為核心，強調綠色無污染環保理念，推動綠色運營和生產。

　　“為了推廣環保節能理念，我們對員工進行入職、在職環境管理體系相關知識的培訓，比如清潔生產與ISO14001的培訓?！睆堥L春表示，企業嚴格遵守國家和地方有關環境保護的法律、法規及其他要求，對生產、工作和生活過程中產生的廢棄物進行分類處理，危險廢棄物委托符合有相關資質的回收商處理。

　　隨著公司的快速發展，員工人數也快速增長?！拔覀冊谵k公室內部一直倡導綠色辦公的理念?！闭矡o紡布科技有限公司有關負責人表示，這些年以來，正翰無紡布的工作重點是培養員工環保意識，促使員工開展環保行動，使得全體員工最大限度地合理使用能源和資源。

　　據了解，為減少辦公資源的消耗，公司推動了無紙化辦公、節電、節水等環保辦公理念。此外，公司通過建立內部網，建立共享平臺，共享信息和公司各項規章，減少紙張的使用，而對于有特殊需求要打印的文件則實行雙面打印，在各打印區設置“再生紙”回收盒。

　　此外，為了改善員工的生活環境，正翰無紡布在優化膳食、美化住宿、凈化生活環境上下足工夫，為員工打造“幸福工程”。為便利員工生活起居，讓員工的身體得到更好的鍛煉，為員工建立起了職工超市、活動中心等。近年來，為提高員工福利待遇，正翰無紡布還建立了合理的薪酬等級評定制度，實行了工資結構改革。經過改革，該公司員工每月的工資包括基本工資、崗位、工齡、學歷和綜合能力等多項補貼，以及業績效益和滿勤獎勵。

　　張長春認為，要真正關愛員工，不僅要在物質上解決員工需求，更應關注員工精神方面的需求，要讓員工發揮主人翁的作用。因此公司設立了總經理信箱，總經理會親自閱讀每一位員工的來信。公司提出了凡是與員工有關的事都是大事，必須急辦快辦并及時答復，保證員工滿意，做到了了解員工、關心員工、尊重員工、重視員工。公司領導和各級管理人員還經常深入車間、宿舍，實地了解員工對公司生產、生活等管理與服務工作的意見建議，并及時幫助解決員工工作和生活中的問題與困難。

　　據介紹，公司每年都會開展“獻言獻策”、“提合理化建議”等活動，鼓勵員工提出合理化建議?！皢T工合理建議的采納是對員工主人翁意識的認同，也是對和諧主題的具體詮釋?！?/p>

　　老板感言：綠色環保不僅是我們提倡的“提前十年想、提前五年做”技術創新理念的核心思想，還是我們企業文化的內在核心，我們將在企業發展和員工成長過程中，把“綠色環保、以人為本、誠信經營”作為企業的經營管理理念，提倡建設“企業與員工、企業與社會”的利益共同體，從而實現公司與個人“共贏”的局面，最終潛移默化為保護地球環境貢獻綿薄之力。

(記者_張格格 王家煜 文圖)