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紡織鞋服行業是晉江第一大支柱產業,隨著產業的發展涌現出大批優秀的職業經理人,而隨著經濟新常態的發展,職業經理人創新素養逐漸成為經濟發展中最為缺稀的資源,成為對企業最具推動力量的關鍵要素。為促進晉江紡織鞋服行業HR群體的交流和合作,提升HR的專業水平和綜合素質,由晉江市紡織鞋服人才培養與技術研發中心主辦、中國海峽(晉江)人才市場協辦的首屆晉江市紡織鞋服行業HR沙龍昨日成功舉辦。
“中國經濟新常態下,民營企業如何調整發展戰略?”圍繞這一沙龍主題,安踏集團人力資源總監、總裁助理楊勇分享了他的心得?!敖洕鲁B下,宏觀經濟速度放緩、需求結構發生變化,這也就要求企業去尋求新的經濟增長點。”如何尋找?楊勇表示,重要的是企業要明白自身的核心競爭力是什么?核心競爭力在哪里?要如何更好地搭建企業的核心競爭力?
同樣,萬興隆集團行政經理葉國紅也認為,企業核心競爭力是一大關鍵,正是在前幾年開始的轉型升級中抓住了核心優勢,才讓萬興隆在大部分企業出現虧損的情況下仍有盈利。
對于企業在經濟新常態下的發展戰略調整,晉江大興織造有限公司人資部經理沈志杰談道,大興織造是外貿加工型泳衣企業,如今也正處于轉型升級環節,正在調整企業發展戰略,“在這一過程中我們意識到人員控制、職責分配的重要性,其實這也關系到企業內部組織結構的變革?!鄙蛑窘苋缡钦f。
在沙龍上,溢泰織造機械有限公司人力資源經理洪遠勝說道,大環境經濟疲軟,企業生產節奏放緩,“我們也在進行企業內部結構的調整,實行減員增效,在留住企業內部優秀員工的同時引進外部優秀人才,逐步改善提升企業隊伍整體綜合素質?!?/p>
(記者_柯雅雅)
鄭新聰來晉調研紡織鞋服行業轉型升級 2015-07-04 |