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          【職工法律援助知識普及】用人單位扣減員工工資的八種情況

          www.phatpiticom.com來源:晉江新聞網2015-07-27 11:19我來說兩句
            

            問:用人單位什么情況下才有權扣工資?

            答:勞動者(員工)在提供了正常的勞動以后,用人單位應當按勞動合同約定支付工資,不得隨意克扣員工工資。勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定,以下情形為用人單位扣減工資的正當理由:

            (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

            (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

            (3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

            (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

            (5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

            (6)企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的;

            (7)因勞動者請事假等相應減發工資;

            (8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

            晉江市總工會為切實做好全市職工法律服務和宣傳教育工作,依法維護職工合法權益,保障職工享有平等的法律保護權利,聯合福建佳匯律師事務所成立了“晉江市職工法律服務中心”,為晉江市全市的職工提供免費的法律幫助。

            專門熱線咨詢平臺:82007148

            現場咨詢地址:晉江市青陽崇德路中行大廈10樓福建佳匯律師事務所

            (記者_曾小鳳)

          標簽:法律援助|扣減工資
          責任編輯:陳子漢 陳子漢
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