晉企長三角招聘落幕

　　晉江新聞網蘇州3月23號專電 昨日，由晉江十余家企業組成的人才招聘團在蘇州人力資源市場順利舉辦現場招聘活動。至此，晉江企業結束“長三角”區域江蘇站招聘之旅。

　　“這是晉江市政府首次組織企業前往江蘇進行招聘，這一具有探索性的招聘之旅對企業今后的招聘仍具有借鑒價值。”晉江市人力資源和社會保障局相關負責人表示，晉江將進一步加強和當地人才市場的對接，使企業與人才溝通交流渠道更加順暢，促進晉江引進中高級人才。

　　“長三角”是中高級人才聚集地

　　近年來，江蘇省城鎮化水平不斷提高，區域經濟協調發展，產業結構持續優化，高新技術產業發展較快，服務業發展水平穩步提升，新能源、新材料、生物技術和新醫藥、節能環保、新一代信息技術和軟件、物聯網和云計算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網和海洋工程等新興產業增勢強勁。

　　“該地經濟產業機構與晉江相似，經濟發展、技術創新等方面也走在晉江前面，是中高級人才的一個聚集地。受經濟環境影響，該地區人才外流，晉江企業前來招聘正好有利于對這類人才的引進?！鄙鲜鲐撠熑吮硎荆瑫x江將把長三角區域作為引進中高級人才的重點目標區域之一。

　　招聘效果有待提升

　　雖然目的明確，但是從招聘現場的情況來看，盡管還是有企業能招到心儀對象，但對大多數晉江企業來說，要想從“長三角”地區把中高級人才吸引過來，仍然有不少地方需要迎頭趕上。

　　“蘇州招聘的情況會比無錫好些，但總體而言江蘇站效果沒有‘珠三角’的效果好?！辟垯C械研發部技術副總翁少華告訴記者，參與招聘的應聘者也相對少了很多。

　　貴人鳥人資總監對此也表示了相同看法，“周末日常招聘相比年后正月十五大型招聘會有所差距，企業所需要的對口人才較少?！?/p>

　　對于這種情況，上述晉江市人力資源和社會保障局相關負責人并不否認。在他看來，應聘者對工作地點的考慮是一個重要因素，“來應聘的人已經適應了江蘇的生活環境與方式，突然改變工作地點，需要考慮的因素較多，這在一定程度上會影響企業招聘情況?！?/p>

　　與此同時，薪資待遇也是應聘者選擇企業時考慮的方面。“當地經濟發達，企業的薪資待遇較為豐厚，晉江企業在這一方面就缺少優勢。”上述負責人說。

　　首次江蘇招聘給晉江的企業和部門提了個醒，在吸引高端人才上，晉江仍有不少短板要補足。

　　記者觀察

　　中高級人才應聘更看重穩定性

　　在結構性缺工成為常態的情況下，企業最需要的是哪些方面的人才？在招聘的時候，他們要考核招聘對象的哪些素質？而對于應聘者來說，在應聘的時候除了考慮薪資外，還有哪些方面會重點考慮？針對上述問題，本報記者對參與此次“長三角”招聘的晉江企業和現場的應聘者進行了調查。

　　中高級人才最稀缺

　　在被問及本企業最難招的是哪一類型的人才時，大多數企業表示需要的是高級管理人才、高級專業技術人才。

　　“這幾年公司員工85%是老員工，一線生產員工并沒有太大缺口?！辟F人鳥人力資源總監尹方基告訴記者，此次“長三角”招聘的目的很明確，就是需要服裝質量總監和鞋材質量總監，“這兩個職業要求應聘者要有較高的專業技能和實際工作經驗?！?/p>

　　“公司并沒有面臨招工困難的情況，今年員工返廠率達到了90%?！辟垯C械研發部技術副總翁少華表示，近幾年在企業薪資、待遇各方面相對穩定的情況下，員工尤其是一線員工的流動性也較小，但隨著公司不斷發展，對高級專業技術人員、高級管理人員的需求在變大，“尤其在機械行業，需要應聘者具有機械專業知識，這就增加了招聘難度?！?/p>

　　不僅考核業績綜合素質同樣注重

　　在此次晉江企業的招聘要求中，“工作經驗、能力以及業績”是招聘單位對應聘者取舍的主要原因，“綜合素質”、“儀表、談吐”、“學歷和職稱”等成了招聘單位考核應聘者的參考條件。

　　晉工機械、貴人鳥、佶龍機械、盼盼等十幾家參與此次“長三角”區域招聘的企業幾乎都將“工作經驗、能力及業績”作為選定人才的主要參考因素，也將其作為制定酬薪的依據。記者發現，參加省外招聘的企業更加看重人才的實際經驗和綜合素質能力，而非學歷水平高低，是相對比較務實和理性的招聘。

　　“簡歷顯示的經驗、能力和業績是參考的一部分，但更多的時候是參照應聘者試用期內的表現。”翁少華說，“工作能力不相上下的情況下，我們更加注重個人品德修養?！?/p>

　　晉工機械人事招聘主管朱婉眉也表示，不管是管理人員、銷售人員還是一線技術人員，有能力的個人更受企業青睞。

　　因此，一些企業招聘人員建議，應聘者應該更加注重在工作中不斷鍛煉自己，積累工作經驗，提高工作能力，適應社會的需要，努力做到自己去選擇企業，而不是讓企業選擇要不要你。

　　工作區域是應聘者首要考慮因素

　　在傳統印象中，薪資應該是應聘者首要關注的問題，然而在此次招聘過程中記者發現，有意向的應聘者中，更多人把工作地點當做他們衡量的主要因素。

　　在無錫的招聘中，參加應聘的孫先生告訴記者，去年結婚后他便和妻子生活在無錫，家庭的穩定讓他更傾向選擇無錫地區的企業，而這也是不少他們這個年齡段的人應聘時的第一考慮。

　　“有意向的應聘人員問得最多的便是工作地點?！睗∨d拉鏈科技股份有限公司研發總監助理李鵬輝告訴記者，企業所需要的有經驗的中高級人才年齡在35-40歲之間，“這一年齡層的基本都有家庭，他們更加追求穩定，這很大程度影響到企業對人才的引進。”

　　福建納金網有限公司人事經理馮禮彬表示，區域是人才引進不可忽視的一個客觀原因?！癐T行業相對鞋服行業在晉江是一個較新的行業領域，這一行業人才主要集中在北上廣，從發達城市轉向城鎮這樣的一個區域差別，很多專業人才就表現出不愿意?！?/p>

　　聲音

　　多管齊下留住中高級人才

　　對于不少企業來說，引進中高級人才只是第一步，創造更好的工作環境、讓人才能夠留在晉江發揮出更大的作用更為考驗企業。在如何留住中高級人才這個問題上，參與“長三角”招聘的晉江企業代表給出了自己的看法。

　　多方面提升軟環境

　　晉江城市化發展滯后于工業化發展，城市基礎設施和公共服務設施的建設較廈門、福州和國內其他先進城市也有一定的差距。“相較以前，中高級人才除了對物質的追求外，也注重對精神生活的追求?！比莩况巫詣踊萍加邢薰句N售經理蔡榮盛告訴記者，中高級人才對娛樂、休閑、藝術、文化、體育等公共服務設施有自己的需求，“晉江城市整體環境還需要不斷提升，以增加城市對人才的吸納效應。”

　　“中高級人才越來越注重城市的人文環境?！备＝{金網有限公司人事經理馮禮彬告訴記者，許多引進的人才來到晉江后，因語言不通、業余文化生活單調等問題難以適應，就轉向其他城市另謀發展。

　　潯興拉鏈科技股份有限公司研發總監助理李鵬輝表示，中高級人才重視所必需的學術環境、創新氛圍，他們來到晉江后希望能夠繼續得到培養，更新知識結構，使自身得到不斷發展，“晉江的高等教育基礎不斷夯實，繼續教育、學歷培訓等體系不斷完善，讓企業人才及時‘充電’，這讓晉江更容易吸引人留住人?！?/p>

　　產業轉型升級促進人才集聚

　　長期以來，晉江主要依靠勞動密集型產業推動、實現經濟快速增長，客觀上削弱了城市對人才尤其是中高級人才的吸納能力。目前，晉江除了五大傳統優勢產業以外，還有五大新興產業以及四大現代服務業，晉江產業經濟結構改變對人才引進也發揮了作用。

　　“產業結構的調整及人才政策的不斷完善確實助力企業對人才的引進，企業在轉型升級中也需要人才，政府做出努力的同時，企業也需要提升自身人才隊伍建設，這樣才能不斷提高人才效用。”盼盼人力副總監李培生表達了自己的看法，一個企業發展得好不好，與企業領導有著直接關系，“企業領導重視人才的培養，那么整個企業就會形成對人才培養的氛圍，企業自然能夠招到人、留得住人?！?/p>

　　作為晉江裝備制造業的龍頭，晉工機械對于中高級人才的需求量一直很大?！耙恢币詠?，我們都很重視中高級技術人才的引進。相信隨著晉江產業結構的整體優化，會有越來越多的中高級人才加入到晉江。”晉工機械人事主管朱婉眉說。

　　(特派記者 柯雅雅 文圖)