楊小明：把互聯網思維引入動漫

　　　　小動漫大思想

　　一顆小紅棗，也來做動漫，做品牌思想，這未免有點小題大做。楊小明對于“棗丫丫”早期的戰略規劃并不被業內人士看好。然而，楊小明卻認為，電商時代，動漫產業也需要有互聯網思維。

　　他所謂的動漫互聯網思維就是將一件看似普通的產品進行人性化的動漫營銷。于是，一顆小紅棗，有了自己的名字——“棗丫丫”。她還有自己獨有的個性和人格，甚至連一年四季的服飾和表情都略有不同。與其他同類產品相比，楊小明坦言，“我們家的棗似乎不單單是一顆紅棗，而是代表著一群喜歡吃紅棗消費者的態度和個性?！?/p>

　　“現在的產品動漫也還只是停留在表面上的視覺創意和構思。接下去，我們會通過收集消費者對于‘棗丫丫’品牌的意見或建議，然后再來不斷更新‘棗丫丫’的動漫情節。新的包裝或新的電商內頁及活動頁面，也將會更具象化?！痹跅钚∶鞯睦砟罾铮患玫膭勇髌?，絕對不是作者的天馬行空，而是來自于生活中點滴的積累。

　　“棗丫丫”只是楊小明在電商動漫領域的小試牛刀。如今，他已經將這種動漫營銷手段復制到了勾勾手其他品牌上。每一個獨立的動漫人物形象，卻彼此有著牽連。楊小明說，他希望，更多的商家能夠將產品具象化，讓更多消費者在享受產品的時候，還可以享受一份快樂。“這是我的初衷，也是我選擇電商再次讓動漫出發的原因?！?/p>

　　青春無敵與童心未泯

　　一眼望去，清一色的朝氣蓬勃，意氣風發。如今的電商，被冠以“小鮮肉”時代?！?0后”的楊小明早已淪為“頑童”級別的人物。如何在青春無敵的90后中找到歸屬感和信任感，楊小明似乎駕輕就熟，這一切還需歸功于他的“動漫”。

　　“比起首席品牌運營官，我更喜歡藝術創業者的身份?！睏钚∶髡f，這樣的身份讓他少了管理者的威嚴，多了藝術家的灑脫。“這樣的身份標榜讓我更容易與90后混在一起，也讓我更容易發現員工潛能所在。”

　　“其實，每一個入職應聘的員工一開始都是好的員工。在這個平衡點上，就是企業如何去尋找到這個員工的潛能所在，并對其加以開發。”楊小明告訴記者，平日里，他對每一個員工的分工都很細。一旦細化就很容易看出一個人的優點和缺點。此外，我們公司內部會經常舉行各式各樣的活動，讓每一個員工都有機會參與。讓他們在輕松工作的氛圍里完成任務。

　　楊小明介紹道，“在公司上班，可以聽歌，吃零食，也可以玩飛鏢，甚至也可以做一些與現在工作不相符的工作內容。我們不在乎你現在做什么，只要你把交代的事情做好便可。此外，我們還將一個大團隊進行劃分，每一個項目有一個小團隊，定期進行PK比賽。90后的孩子需要的絕不是安穩的工作，他們渴望在自我肯定與挑戰中不斷成長。”

　　“這就好比動漫，你會發現每一個年齡段喜歡的動漫種類和形象不同，但無論年齡的跨度有多大，思想的差距有多遠，萬變不離其宗的便是每一個人都渴望從動漫中獲得快樂和視覺享受。一旦你明白了這一點，你就會發現，一個好的團隊就是一部好的動漫片，一定是什么個性的動漫人物都有?！弊鳛檫@部大片的核心策劃人，楊小明坦言，自己要不斷學習，不斷思考，讓自己達到禪的境界。

　　人物印象

　　夢想是實踐出來的

　　中國的動漫產業發展不到15年，楊小明卻已在該領域混跡了13年。作為資深的動漫人，楊小明的作品獲獎無數，作為動漫公司的老板更是在業界有口皆碑。然而，一切的榮耀似乎如浮云般的縹緲。在楊小明的內心，動漫是一塊神圣的地方，那是他小時候便有的夢想?！拔蚁胱屆恳粋€美好的東西都可以有一個縮小版的記錄?！?/p>

　　于是，無論是在最初的廣告公司，還是之后成為品牌運營總監，抑或是擔任動漫公司老板，到現在的勾勾手首席品牌官，楊小明都在做著與動漫有關的事。很多人問他，緣何老板不當跑來為別人做嫁衣。他卻笑笑地說，這個年代，沒有所謂的雇傭與被雇傭，而是平臺與夢想。“以前，很多人都狹義地以為動漫就是電視上播動畫片，一定是高投資的大塊頭。其實不然，信息社會的碎片化你會發現，連動漫都是小而美，小而精?！?/p>

　　“我希望借助電商這個平臺來實現我對動漫行業的思考?！痹跅钚∶骺磥?，夢想是不在乎形式的，任何實踐夢想的前進都應該被認可和鼓舞。

　　(記者 蔡明宣)