人才優勢發動創新“引擎”

　　報告解讀之人才創新提升

　　強政策搭平臺 聚人才優環境

　　關鍵詞：

　　引導人才聚集

　　報告亮點：晉江著力優化完善人才政策體系，將建立政企協作人才直補、科技成果轉化、人才創新同其利益收入對接等機制，推動優質資源向優秀人才傾斜，從制度上解決人才創業、投融資以及家屬就業、子女入學、醫療保障等后顧之憂。同時更加注重科技金融扶持，強化人才投入，設立高層次領軍人才創業創新項目專項扶持資金，落實1億元人才工作專項資金、3億元產業投資基金，出臺創投引導基金實施辦法，切實增強財政投入的撬動作用。

　　事例樣本：近日，晉江引進的博士后人才湯儀平博士帶領自己的技術團隊，注冊成立了泉州晨鑫自動化科技有限公司，正式走上了創新創業之路。

　　湯博士主攻的專業領域是自動化設備，2011年由晉江市博士后工作站引進后，他便在鳳竹紡織負責技術攻關項目，成功設計研發了自動加料系統、織品顏色監視系統、計算機輔助系統等，通過技改為鳳竹公司提升了生產效率?！巴ㄟ^這幾年對晉江印染行業的研究，我了解到隨著人工成本增加，行業對設備自動化的需求還是很大的，成立這樣的公司也希望為更多需要通過技改實現轉型升級的企業服務?！?/p>

　　湯博士的公司正處在起步階段，雖然技術沒有問題，但目前較大的困難來自于資金，畢竟自動化設備的制造成本還是較高的。了解到晉江的人才政策中有對于創業項目的資金扶持，湯博士覺得這項政策挺貼心的，同時他也希望政府能夠搭建更大的平臺，幫助企業與項目投資方達成對接。像湯儀平一樣，許多高級人才都將晉江視為創業的熱土，如何為人才搭建更廣闊的發揮才能的舞臺？晉江將著力優化完善人才政策體系。

　　代表聲音

　　黨代表丁鴻雨:按照實施人才創新提升工程的要求，下一步相關部門將進一步梳理、完善人才政策體系，以出臺一份人才工作的跨越趕超方案，配套多份具體政策的“1+N”方式，在科技成果轉化、人才政策優化、載體平臺建設、金融扶持、人才服務產業等領域提出扶持措施，構成人才創新的政策體系，吸引更多人才來晉江創新創業，保持晉江人才競爭的比較優勢，培育新的經濟增長點，切實提升城市的發展后勁。

　　關鍵詞：

　　搭建服務平臺

　　報告亮點：強化科技與經濟對接、創新成果與產業對接、創新項目與生產力對接，推動創新成果產業化。搭建一批服務平臺，高標準建設技術成果轉化、公共技術服務、科技中介服務等平臺，發揮紡織鞋服人才培養與技術研發中心作用，提升生產力促進中心，為高新技術產業化提供有力保障。

　　事例樣本：自從引入“機械手”，福建福派園食品股份有限公司蛋糕烘烤車間中原本需要人為在高溫下操作的“蛋糕除渣”工序，已經完全由機器人代替。

　　近幾年，傳統產業面臨技術創新能力不高、生產設備自動化水平較低的瓶頸。為幫助傳統產業實現轉型升級，晉江市委、市政府通過與哈工大開展“政產學研”合作，成立“晉江—哈工大機器人研發中心”，為企業進行自動化方案設計、自動化裝備的開發，提供技術支持與服務。目前，哈工大已與陶瓷、經編、食品等行業的50多家企業進行深度合作，有效提高了企業的自動化水平。

　　除了機器人研發中心，晉江還借力高校和科研院所的“智庫”資源，積極開展多層次的深度合作，打造了一批產學研平臺。

　　部門說法：“大范圍引進科研機構、研發成果、技術人才，大力度推進公共服務平臺建設，必將更快地降低創新成本，促進創新向更多的中小企業擴散。”晉江科技與信息化局負責人表示，密切與高校、科研院所聯系，深化產學研科技合作仍將是晉江科技工作的核心內容。下一步晉江將繼續支持中科院海西研究院泉州裝備制造研究所、福州大學國家技術轉移示范機構晉江分中心等國字號機構開展項目調研、技術研發和成果推廣工作；推動哈爾濱工業大學在晉江設立技術研發及產業化基地，增強服務能力；全面整合生產力促進中心及分中心入駐機構及辦公場所，提升中心服務企業創新工作水平，同時做好中心項目選址工作準備。

　　代表聲音

　　黨代表劉瑩：近年來晉江優秀人才保障住房的政策非常好，這是留才非常好的措施，我們希望晉江制定的人才措施更寬泛一些，引才、留才不應該只針對高學歷的博士、碩士，也應該為技術型人才、高級藍領制定相應的人才政策，他們也是晉江經濟發展不可或缺的力量。

　　黨代表邱靜苗：晉江外來人口多，除了高精尖人才外，更多的還是那些普通技術工人及一同前來的親屬，這些人不容忽視。希望在晉江系統地做一個外來人口的普查、摸底工作，分析他們的年齡層、家庭組成結構、留在晉江的意愿等情況，確保更加精細化管理，長此以往，才能更好地留住人才。

　　(記者＿陳維曦 莊詩瑩 曾舟萍 林文婧 鄭翔 文圖)