柒牌：七輪測評 百里挑一

　　福建柒牌集團有限公司2015年的全國校園招聘于10月底已經拉開帷幕，先后已經走過了東華理工大學、江西服裝學院、江漢大學、中原工學院等站，接下去還將陸續到西安工程大學、北京服裝學院等高校招聘。

　　“與往年相比，柒牌2015年全國校園招聘的面試環節比往年更多，也更嚴格。但招聘形式更有創意，更符合‘90后’大學生的需求?！逼馀迫肆Y源部招聘主管張鵬表示。

　　創意測評大受歡迎

　　“你造嗎？每年都是最難就業年！你造嗎？今年又是一次史上之最！你造嗎？好平臺，好工作實在難找！不過，柒牌2015年全國校園招聘即刻啟動啦！我們在這里！‘柒’待百里挑一的你！

　　看到這樣時尚創意的招聘宣傳語，身為“90后”的你，是不是很心動？柒牌2015年的校園招聘就是在這樣一段鼓舞人心又滿是網絡流行語的廣告宣傳中拉開帷幕的，一下子就吸引了各高校學子的興趣和圍觀。

　　張鵬表示，雖說這幾年高校畢業生就業一年難過一年，但好的學校、優質的生源還是頗為搶手的。為了搶奪優質生源，國內各大名企、外企往往在“十一黃金周”之后就會掀起全國校招高潮，今年也不例外。“我們10月底陸續抵達各大高校，就已經有多家知名企業相繼開完招聘會了?！?/p>

　　張鵬介紹，柒牌今年意向在全國各大高校招聘25名應屆畢業生，主要用于服裝設計、工藝員、采購員等設計和生產崗位的儲備。在全國眾多高校中，柒牌選擇了東華理工大學等10所專業對口的高校進行校園招聘，是真正意義上的“百里挑一”。

　　“每名應聘的學生，都要經過7輪面試?！睆堸i介紹，為了優中選優挑選到合適的人才，柒牌2015年的校園招聘流程頗為嚴格，包括校園宣講會、一分鐘面試、專業能力測評、結構化面試、薪酬福利宣導、高管面試、簽約，才最終錄用。其中，專業能力測評環節還包括專業筆試、心理測試和筆跡分析三個環節。

　　用“筆跡”分析學生性格

　　層層篩選和嚴格的考核，并沒有降低學子們的求職熱情。張鵬介紹，因為柒牌的面試過程中加入了筆跡鑒定、性格測試等新穎的測評形式，讓“90后”學子們大感興趣，紛紛前來投遞簡歷。而柒牌本著對每一名求職者負責的態度，對于很多沒有面試成功的學子，也將測評結果以及對每位學子的建議真誠相告，給求職者留下了很好的印象。

　　“筆跡分析”是柒牌此次校招過程中，最吸引學子們的環節。張鵬分析，正如很多學生喜歡用“星座測運勢”一樣，“筆跡分析性格”對于他們來說，也是一種比較新奇的事物。事實上，筆跡分析作為一門專業的學科，近兩年也越來越被企業頻繁地運用于面試過程中?！叭缃竦摹?0后’、‘00’后，由于生活水平高，又都是獨生子女，抗壓能力和受挫折能力往往不夠強，但隨著互聯網技術的日益發達，學生們幾乎都成了‘面霸’、‘考霸’，慣用的面試方式已經很難測出他們的真實水平和性格。筆跡分析作為一種新興的面試工具，既科學又讓年輕一族們容易接受。”張鵬表示。

　　據悉，借助“筆試分析”的原理，通過觀察學生落筆時的空間布局、觀察他們的一橫、一豎、一撇、一捺，就能看出該名學生為人處世的態度、執行力、受挫能力等性格特點。“通過幾場面試來看，‘筆試分析性格’的準確率還是挺高的，受到了學生的廣泛歡迎?！?/p>

　　張鵬還特地介紹了柒牌的結構化面試，讓通過專業能力測評的所有學生分成幾個小組，給予他們一個議題，各小組先內部討論形成統一的觀點，各小組再上臺PK，互相提問、答辯，以此既考察每名學生的個人思辨能力，也考察他們的團隊協作能力。

　　“今年我們還特地給通過前6輪測評的學生加一個‘高管面試’環節，目的是讓求職者感受到公司對于他們的重視，也希望以此降低學生的流動性。”張鵬表示。(記者＿莊娜芬)