張錦輝：90后二代的生意經

　　張錦輝

　　晉江市愛登鞋材有限公司副總經理

　　2007年，未滿18歲的他背上行囊遠渡重洋，獨自一人踏上了英國土地，開始了異國求學生涯。陌生的環境、迥異的文化，沒有父母兄長的呵護和陪伴，異國他鄉的一切他必須靠自己一點一點的去摸索。至今，他仍記得入境時因為自己蹩腳的英文在海關足足折騰4個多小時的場景?！　皠偝鰢裁炊疾欢?，英文又不好。到英國第二天放學，原本只要右拐走50米就能到，我卻朝著相反的方向繞了一大圈才走回家?！泵月返氖虑榉路鸩虐l生在昨天，今天的他已是學成歸國，接手了家族生意。不僅說得一口流利的英語，和老外做起生意來更是得心應手。他就是晉江市愛登鞋材有限公司副總經理張錦輝，一個海歸90后企業家二代。

　　員工是最寶貴的財富

　　7年的留學生活是一段綺麗卻又略顯孤單的旅程。這段旅程讓張錦輝快速成長的同時，也讓他體味了出門在外的不容易。也正因如此，自去年學成歸國進入公司行政部門工作之后，他便將工作重心放在了員工福利的提升之上。

　　“員工是一個企業寶貴的財富。”張錦輝說，“每一位出門打工的員工的不容易，背井離鄉無非就是想求得一份安定的工作過上安穩的生活”，多站在員工的角度思考問題，盡可能多地為員工謀福利，便是企業穩定發展的重要保障。

　　一次偶然的機會，張錦輝了解到了員工們的用餐實際情況：因為公司沒有食堂，員工們每天中午都要到公司外的小餐館吃飯。按照最普通的標準計算，在外面吃隨隨便便炒個菜加份米飯也得7元錢?！霸趺礃硬拍茏寙T工花更少的錢，又能吃得飽、吃得好？”這個問題成了張錦輝回公司后第一個思考的問題。

　　經過一番思考和規劃之后，他找來專業的食堂承包人，重新開辦了公司的員工食堂?！伴_食堂不是為了賺錢，而是希望能為員工用餐帶來更多方便和實惠。”張錦輝說，公司向食堂經營者免費提供經營場地，與之相對應的是對飯菜質量的高要求。在飯菜價格的設定上也積極地與經營者商榷，力求食堂能為員工提供即豐富又實惠的飯菜。張錦輝常常會帶著行政部門的同事到食堂去吃飯，看著員工們吃上了既好吃又實惠的飯菜，他的臉上掛上滿了欣慰的笑容。

　　員工食堂只是一個開始，在張錦輝的主導之下，愛登鞋材逐步完善員工福利制度：組織員工體檢、增設優秀員工評選等等。這些看似簡單甚至微不足道的做法都是張錦輝對企業員工“人情味”的表達。而這也在潛移默化之中培養著員工的積極性和歸屬感。

　　注重團隊培養

　　“我和我的父親在做事的方法上有很大的不同。”作為企業家二代，90后的張錦輝坦言，當自己的理念與父輩有所出入的時候“需要多多的溝通和交流”。

　　相較于父輩的事事親力親為，張錦輝更加注重于團隊的培養。在他看來，從一個企業的長遠發展來看，優秀的決策者固然很重要，但若沒有一個能力優秀的團隊來做執行，再漂亮的決策也只能是紙上談兵。

　　“團隊需要培養，前提就是你要給予他們充足的信任。”張錦輝說，對于屬下的員工，他十分樂意給他們機會多鍛煉，“我不會直接告訴員工這件事情該怎么做，更多的是先放手讓他們去做?！痹谒磥?，一件事情處理方法的摸索是培養一個人實踐能力和獨立性的重要過程?！爱斎?，必要的時候我會從旁進行指點，久而久之他們在充分了解我的做事方法和風格的同時又具備了獨擋一面的能力。我也就不必像父親那樣事必躬親?！睆堝\輝笑著說道。

　　除了團隊執行能力培養之外，他還十分強調團隊協作分工和權責分明。他要求員工明確自己的分工，并要求員工在處理事件時盡量以書面或郵件的形式進行處理，以便有憑有據，避免不必要的麻煩。“可能在有些人看來，這樣的做法有些死板、不知變通。有時候打個電話或者是當面說就好了。但好記性不如爛筆頭。這不但可以避免溝通中的錯誤，一旦出現問題也有據可查。”在張錦輝看來，書面形式表達對于企業分清權責，提高工作效率具有重要的意義。

　　保持技術創新優勢

　　除了公司行政工作，張錦輝同時也慢慢地開始接觸公司的研發及生產。

　　隨著生活水平的不斷提高，消費者對于產品的體感要求也不斷提高，不單單只滿足于好看，更追求產品的舒適性。據介紹，目前市面上大多數鞋墊都是由片材制作而成，不僅在舒適性有所欠缺，穿著時間久了之后還容易產生變形等問題，“針對這種情況，我們公司專門研發了一款PU鞋墊”張錦輝介紹道，此款產品整體由高級PU原料發泡而成，在柔軟性和舒適度上有著出色的表現。“除此之外我們還將許多細節技術運用其中，按照人體工學設計，針對不同部位的需求進行物性調整，使鞋墊整體更具有功能性。”

　　十多年來，愛登鞋材始終堅持在PU行業，專注品質，不斷專研、創新。在業界享有較高的名譽，愛登鞋材勇于挑戰各種高難度，樂于接受各種新技術，也足以從側面反映出愛登鞋材在行業技術創新中的領先姿態。頂尖的技術已成為愛登鞋材的金字招牌，這同樣也是愛登鞋材能夠與國內外頂尖一線品牌達成長期合作的秘訣。

　　“市場的變化發展速度非常快，所以我們也必須不斷地在技術上創新、發展，才能不被市場所淘汰。”張錦輝說道，今后愛登鞋材還將在原料、技術上不斷研究創新，保持競爭力。

　　記者手記——

　　在長達1個小時的聊天當中，張錦輝沒有長篇大論，沒有夸夸其談。所談論的內容更多是公司管理經營中的點滴細節。他樂于同別人分享他的想法，并希望聽取別人對他所提觀點的意見。不為了獲得肯定，也不懼別人的反對意見，他想要的更多的是一種人與人之間思想的交流與碰撞。

　　接手管理家族企業并不是他的終極目標，他有屬于自己的夢想要去完成。但在當下，作為公司副總經理的他，也并未覺得是一種束縛，在他看來，這是父輩打下的江山，守住這份家業是他作為子女應盡的責任和義務，而這也是他磨練心性、沉淀自己的一次旅程。如同七年前獨自一人海外求學一樣，他不急不燥，等待著機會的到來。靜下心，不浮躁。堅持心中的夢想，腳踏實地往前走，我想就是當代90后年輕人最難能可貴的吧！

　　記者：黃幼紅