全國軍轉先進典型：探索就業創業服務新模式

　　黑龍江佳木斯市作為東北老工業城市，有著擁軍優屬的光榮傳統。佳木斯市自主擇業軍轉干部管理服務中心開展向民營企業、中小學選派軍轉干部擔任黨建指導員和國防教育校外輔導員“雙選”工作，實現了軍隊、民營企業和自主擇業軍轉干部“三滿意”。

　　2007年初，服務中心在調研中發現，佳木斯市有一定規模的民營企業近1200家，建立黨組織的僅150家。針對民企黨務工作人才缺乏，而一部分自主擇業軍轉干部就業難的實際情況，中心在全國率先嘗試“選派自主擇業軍轉干部到非公有制經濟組織擔任黨建指導員”，開辟了一條助推民營企業黨建工作的新路子。

　　服務中心先后舉辦了6期黨建指導員培訓班，從中擇優選派145人次，使具備建立黨組織條件的67家民營企業建立了黨組織，并制定了《黨建指導員工作指南》等一系列規章制度，統一制作黨支部工作圖板、牌匾、黨員學習園地150余塊，印發黨支部會議記錄本、黨員學習筆記本，統一規范開展黨建工作運行模式。

　　田春江是被選派到暢通公司擔任指導員的“第一人”。上任后，第一次將“黨員先鋒崗”的牌子醒目地掛在一線生產車間，第一次組織所有黨員過正常的組織生活，第一次將一份關于公司管理和生產6個方面問題調查報告遞交給公司總經理高文剛。公司不僅全部采納了他的建議，而且立即落實整改。高文剛說：“田春江是個人才。他把在軍隊的作風帶入我們企業，給我們企業帶來活力！這樣的黨建指導員，企業需要，我們歡迎！”

　　服務中心從2012年10月起瞄準佳木斯市50余所中小學校、7萬余名學生，開展了選派自主擇業軍轉干部到全市中小學擔任國防教育校外輔導員工作。王春旭是經南京陸軍指揮學院進修的研究生。他給佳木斯第七中學學生上了一堂軍事理論知識國防教育課，通過理論聯系實際，深入淺出，圖文聲像并茂，直觀生動的講座，受到了學校師生一致好評。

　　服務中心還積極落實待遇政策，解除每名擇業干部的后顧之憂。每年擇業干部接收后，主動了解他們轉入地方后面臨的困難，進行登記造冊，由擇業中心工作人員逐一實行經辦、代辦，認真幫助解決子女入學、參保、購房等一些實際問題。

　　副主任劉成偉告訴記者，2013年，中心還為市區287名擇業干部進行了體檢，同時對擇業干部轉入地方后應享有的取暖費、醫保費、獨生子女費等政策待遇，及時抓好落實。去年，為市區的擇業干部一次性解決住房提租補貼500多萬元，讓服務中心成為擇業干部的“娘家”。

　　目前，佳木斯市共接收安置自主擇業軍轉干部391人，其中黨建指導員49人；國防教育校外輔導員20人；民營企業管理者110人；自主創業者56人；其他從業者80人。自主擇業軍轉干部就業創業率達85%以上。