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晉江新聞網5月19日訊 2010年，為了更好地解決困難員工的燃眉之急，給員工創造一個友愛的工作氛圍，“聯邦三禾愛心基金會”成立。此后，該基金會除了補助困難員工外，還大力贊助員工文娛活動、撥款建設健身場所，切切實實讓每一位員工都深深地感受到了像家一樣的歸屬感。
投建員工文娛場所
聯邦三禾(福建)股份有限公司提倡“家”的理念，堅持以人為本的人性化管理，“聯邦三禾愛心基金會”的成立，惠利公司員工的同時，也穩定了聯邦三禾的生產。
這兩年，有不少企業都遭遇用工的困難，然而，聯邦三禾基本不存在用工緊張的問題。“每逢春節后，公司的工人都比較穩定，返廠率較高?！甭摪钊谈笨偨浝硗鯓s華告訴記者，該公司大部分一線員工都來自于外地，“聯邦三禾愛心基金會”十分關注這些群體的身心健康。
公司員工遇到困難的時候，“聯邦三禾愛心基金會”總是第一時間把愛心基金送到困難員工手中，并給予親切的關懷。
為了豐富公司員工的業余文化生活，該愛心基金會還撥款建設了籃球場和乒乓球室，使得員工下班有了鍛煉的好去處?！坝苫饡芸钔督ǖ慕∩矸恳灿诮昭b修完畢，跑步機等健身器材將陸續配備，并開放給公司所有員工使用。”王榮華介紹，聯邦三禾鼓勵員工在繁忙的工作之余不忘鍛煉身體，保持良好的精神狀態和身體狀態。
用好每一筆愛心基金
“聯邦三禾愛心基金會”資金主要來源于公司專項撥款及員工自愿愛心捐款?！盎饡闪r，老板帶頭捐款，隨后公司股東、中高層管理也積極參與，更有不少普通員工踴躍捐款，氛圍非常好。”王榮華介紹。
為了更加合理、有效地讓愛心基金用到實處，在每一筆愛心基金撥出之前，基金會秘書處都會認真核對審查，然后提交建議到基金會理事會，并在理事會通過后的第一時間，發放愛心基金。
“實際上，公司多年來在關愛困難員工、創建和諧企業文化上都有很大的投入。愛心基金會成立后，進一步助推公司的公益事業邁上新階段，這是我們自己企業的愛心基金會，是一件符合廣大員工福祉和利益的大好事。”王榮華表示。
王榮華認為，愛心基金會成立的意義并不僅僅在于拿出錢和物，更重要的是培育愛心、塑造人格、引領風尚，它象征著聯邦三禾的企業文化，是一種軟實力。“愛心基金會為公司提供了一個關心愛護員工的平臺，也使得公司與員工的距離越來越近?！蓖鯓s華說。
記者＿巫舒靜
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