白領年后為薪資升職跳槽 HR：海量撒網亂投一氣

　　　HR吐槽雷人求職者層出不窮2014年就業形勢不容樂觀

　　在北京工作的公司主管賈女士對中新網財經頻道表示，公司目前正缺人，因此她最近看了不少求職簡歷。結果發現大多數節后投簡歷的人都屬于眉毛胡子一把抓型的：不管是否職位適合自己，亂投一氣，海量撒網。有時連續看了幾十份簡歷，沒幾個是有針對性的。

　　“一位求職者在簡歷中羅列了不少金融相關的工作經歷，但面試時卻對HR說其實不太懂金融”，“還有的投了簡歷，通知面試卻不來，也沒有致電說明面試缺席的原因”……。說起招聘時遇到的各種“雷人”事跡，賈女士感嘆，年輕人求職難，企業要找到合適的員工也很困難。很多年輕人對自身職業發展定位不明確，盲目投簡歷，既浪費了自己時間，也增加了企業招聘的成本。

　　據《廣州日報》報道，2014年國內總體就業形勢不容樂觀。從國際環境來看，國際金融危機的影響仍繼續對我國外貿經濟以及外貿企業產生不小的影響，進而影響著這些行業的就業問題。從國內環境來看，我國20~59歲就業年齡人口仍在增加，就業的總量壓力不小。另外，結構性矛盾也很突出，我國經濟自身正處于從規模擴張向內部調整的拐點，經濟結構的調整也必然帶來需求的變化，從而造成一些新興行業需求人才、中高級人才供不應求，而一些傳統行業、過剩產能和落后產能的行業卻出現大批失業人群。此外，我國經濟運行總體平穩，但發展速度變緩，下行的壓力短時期內還難以改變，用工整體需求下降。

　　對求職者來說，找到一份合適的工作還需要下點功夫，而不是海投幾十份簡歷就能萬事大吉的。對此有專家提醒：求職者在找工作的時候問自己3個問題：我能干什么、適合干什么、喜歡干什么。不少企業管理者表示，現在為了工作而找工作的年輕人很多，很多人招進來之后留不住，企業頻繁招人，員工頻繁跳槽，對雙方都不是好事。