白領年后為薪資升職跳槽 HR：海量撒網亂投一氣

　　白領：經濟壓力和職業發展成跳槽主因

　　雇主談跳槽色變，這場年后風波的主導者們又是怎樣想的呢？中新網財經頻道采訪了不少近期有跳槽意向的白領，其中以80、90后年輕人居多。在采訪中，不少白領明確表態，自己選擇工作的標準沒有別的，就是薪水的多少。

　　在北京工作的許先生在公交站臺上看到一則招聘廣告，上面寫著“春節回家，看著父母老去的樣子我默默流淚，不知道這樣的奔波是為了什么”。他表示，這確實反映了當下很多在北上廣漂泊的年輕人的心理狀態，高昂的生活成本和巨大的生存壓力迫使很多職業規劃不明確、經濟狀況窘迫的年輕人成為“頻跳族”。

　　但這恐怕并不能代表所有年輕人的求職狀態，在西安工作，從事媒體行業的張小姐也選擇加入年后跳槽的大軍。她對中新網財經頻道表示，單位的年終獎并不豐厚，幾乎等于沒有。但她說，錢并不是她最看重的地方。她認為，年輕人需要的是一個可以成長發展，自我價值得到充分發揮的平臺。她說，不希望自己在年輕的時候混日子，一不小心到三十歲，等自己意識到問題了發現已經是溫水煮青蛙。

　　談到跳槽的具體原因，張小姐表示，體制問題和機會受限是最主要的。領導年輕化、晉升人情化，上升渠道受阻以及價值觀不符也是她選擇離開的重要原因。此外，缺乏有效的激勵機制，員工沒有稿費、政策和工作任務靠拍腦袋執行也讓她認為換一家公司能讓自己得到更大的發展和提高。

　　張小姐對中新網財經頻道表示，現在跳槽的人很多，這是現代觀念和傳統觀念的沖突和融合。如果在職場上大家能多些尊重，少些戾氣，可以大大降低溝通成本和工作效率。談到對未來的設想，她表示，市場的開放給予了個人一定但不充分的自由，跳槽有機遇有風險也有競爭，自己一定會謹慎考慮。

　　在北京從事IT行業的江先生對中新網財經頻道表示，他最近也在招聘網站上掛出了自己的簡歷，并已經收到五六個獵頭打來的面試電話。江先生表示，他跳槽的主要原因是職業發展受到限制，此外他對目前的薪水也不太滿意。

　　江先生說，他已在自己的行業已經有了五六年的工作經驗，如果順利跳槽，預期能拿到比現在的工資高出三四成的薪水。但他同時表示，錢并不是他跳槽的最主要原因，公司管理和人事問題，讓他看不到升職和晉升的希望，這才是他“出走”的原動力。