361°打造EAP心理服務計劃

　　晉江新聞網1月13日訊 1月9日，361°與福建省唯一官方EAP服務機構———中國海峽人才市場海峽優活展開戰略合作，雙方共同簽署了EAP心理服務協議。此次簽約預示著，361°在推動企業人本管理從物質幫扶到心理援助上實現了質的飛躍。

　　EAP(Employee Assistance Program)即員工幫助計劃，是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議以及對員工提供專業指導、培訓和咨詢，幫助解決員工的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。

　　361°作為一家有著強烈社會責任感的企業，多年來一直致力于從員工的切實需求出發，在不斷滿足員工物質需求的同時，還注重提升對員工的精神關懷。早在2011年2月，361°心理咨詢中心便在五里工業園文體中心落成，中心聘請了國家級心理咨詢師，并配套設置了12間具備不同功能的心理咨詢室，先后協調解決了多個個體咨詢案例。該心理咨詢中心還結合企業80后、90后員工的心理特點，開展了針對性的心理咨詢項目，有效提升了企業的管理效能。

　　“在日趨復雜的競爭環境下，企業不僅需要儲備足夠的人力資本和社會資本，更需要強大的心理資本作支撐。361°EAP服務將從根本上解決‘企業如何留住員工’、‘員工怎樣在企業實現自身價值’兩大人力資源難題，在為企業打造核心心理資本的同時，強力助推361°可持續發展。”361°人力行政中心總經理侯朝輝表示，此次與海峽優活聯合打造的EAP服務計劃是企業管理戰略的再次升級，一方面，EAP將很好地留住為企業創造價值的員工，降低員工流失率，從而降低企業招聘成本；另一方面，EAP將幫助員工形成“快樂工作，幸福生活”的正能量，讓積極健康的員工成為企業最大的正資產。

　　作為中國管理EAP解決方案領導品牌、福建省首家官方EAP機構暨兩岸合作EAP發展中心，中國海峽人才市場海峽優活將致力于為361°量身打造EAP服務計劃。該計劃將分三個階段實施：第一階段著重對361°團隊心理健康狀況進行調研分析，并通過開展心理培訓和團體輔導，塑造361°EAP文化；第二階段以EAP系統性導入為主，通過熱線咨詢、文化構建及心理培訓的方式搭建361°EAP平臺；第三階段將深化EAP文化推廣和正能量建設，加強內部心理咨詢師培養，最終實現企業內部EAP系統運作。

　　揭牌儀式后，合作雙方與361°五里工業園的300名職工代表一同聽取了由海峽優活EAP莊偉教授主講的《做情緒的主人》大型心理健康講座。

　　記者＿吳道淼　通訊員＿劉京 文圖