30%浙商不愿意孩子接班 未來職業經理人需求大

　　原標題: 30%浙商不愿意孩子接班浙江未來需要2萬名高級職業經理人

　　記者從第二屆浙江經理人峰會上獲悉，隨著第一代浙商逐漸步入55歲門檻，浙商迎來了交班的高峰期。但是由于二代浙商成長尚需時日，同時家族企業現代化、規范化發展的需要，浙江對職業經理人的需求越來越大。

　　在日前舉辦的第二屆浙江經理人峰會上正式成立了浙江職業經理人協會，這是繼中國職業經理人協會后第一個省級協會。協會將定期舉辦各類學習、培訓以及沙龍活動，為會員提供一個有效交流溝通的平臺，推進職業經理人評估制度。

　　浙江對高素質職業經理人的需求越來越強烈?！墩憬≈虚L期人才發展規劃綱要(2010——2020年)》中就提到：到2020年，全省要培養2萬名具有較高職業素養的職業經理人。

　　未來的浙江可能將會迎來一個職業經理人的時代。業內人士認為，除了企業數量增加，其中很重要的原因是，改革開放30多年過去了，第一代浙商已經漸漸步入老年期，浙商迎來交班高峰期。但是2010年浙商研究會發起的關于浙商接班問題調查顯示，目前有30%的一代浙商不愿意孩子來接班，而有超過50%的民企二代不愿意接父母的班。

　　同時，大部分民營企業正在從家族式企業向現代企業轉型，以往“老婆管財務，小舅子跑業務”的模式已經不符合發展需求，對于企業管理的專業性要求更高了。

　　“浙江的職業經理人需要在實際執行中增強國際化經驗。”中國企聯中國職業經理人資格認證指導委員會秘書長張艷艷表示，調查顯示職業經理人62.2%擁有外資合資企業或者外資獨資企業的管理經驗，但擁有中資企業駐外機構經驗的職業經理人僅有11%。