窯火中傳承的“藍色接力棒”

　　高溫、噪音、灰塵……這些字眼儼然成為當今絕大部分陶瓷企業車間的真實寫照，在這艱苦的條件下，“80后”、“90后”望而卻步，而隨著老一代陶瓷藍領退出崗位，一些陶瓷企業開始面臨招工難問題，甚至有業內人士擔憂，某些陶瓷工種未來恐將“斷層”。

　　那么，陶瓷企業的車間是不是真的這么“可怕”？這里的藍領是怎么樣的一種工作狀態？……帶著這些疑問，本報記者走進了福建宏華集團有限公司的車間，體驗了陶瓷車間的工作環境。

余紫燕認真檢測瓷磚質量。

　　40℃高溫下的“90后”風景

　　炎炎夏日，讓人不敢在太陽底下多待片刻。但當我從太陽底下走進生產車間時，撲面而來的一股熱浪，讓我感覺似乎每個毛孔都滲出了汗水。

　　代辦管理周鵬帶領著我熟悉車間環境。轟鳴的機臺聲中，我終于見識到陶瓷車間的“神秘面目”：一片片瓷磚在傳送帶上流動，在流水線的終端，是三五個為一組的包裝人員，再上游是質檢、磨邊、印花、噴釉、焙干、壓機等環節，忙碌的身影多是中年以上工人。

　　“車間溫度差不多將近40℃左右，尤其是靠近窯爐的崗位溫度更高，為了降低溫度，我們盡可能地使車間通風，相比晉江其他陶瓷企業，我們的車間還算是比較好的。”周鵬邊介紹邊指著頭頂的布袋管道，原來宏華為了保持車間通風，專門架起這個布袋管道，從車間外的小樹林吸清涼的風進車間。

　　行業的特性，使得車間環境變得艱苦，而這種環境又是當今年輕人最不愿意涉足的地方。然而，令我意外的是，這次體驗中，帶隊師傅竟然是個“90后”女孩———江西人余紫燕。

　　余紫燕今年23歲，去年隨著丈夫一起來到了宏華，而在此之前，她的公婆已經在這上班了6年多。余紫燕在這近400人的陶瓷車間可謂是一道“風景線”。據了解，宏華車間里的“90后”不到20人，在這少量人群中，女的就更為稀少。

　　身為“藍二代”的余紫燕現在從事質檢崗位。余紫燕帶著我站在流水線旁邊，而我們的工作就是辨別每片瓷磚質量的優劣。

　　因為窯爐的煅燒穩定性不是非常高，這就導致瓷磚容易出現優劣之分。溫度低的沒燒透，顏色就會不一樣，產品的抗壓能力和吸水性都會變差。我的視線集中在緩緩經過的瓷磚上，瓷磚表面會出現斑點，有的是污垢，有的是“溶洞”，要區分就需要用手擦拭，擦不掉的就是“溶洞”。

　　剛剛烘焙出來的瓷磚估計能達到80℃左右，擦拭著這一片片瓷磚，我的手指傳來燙痛感，不得不戴上手套工作。

　　“這些產品分為三個等級，優等品是完好無缺的；正品是微缺，例如‘溶洞’斑點，不是非常明顯的，可以低價出售；次品是嚴重缺陷的，如裂縫缺角等，不能流向市場?！庇嘧涎嘞蛭医榻B起質檢的標準。

　　區分出產品的優劣后，需要用粉筆做出標記。畫一橫是正品，打叉的是次品，沒做標記的是優等品，包裝工再根據質檢的結果進行分類包裝。

　　在流水線上，除了肉眼可直接發現的問題外，產品的尺寸還需要根據卷尺測量。這次生產的是“新家?！?0×60cm系列產品，卷尺或是橫量或是豎量或是對角量。

　　除了流水線上的質檢，每隔5分鐘我們還要抽查一次樣品。抽查的樣品放在旁邊的板架上，對比顏色尺寸是否符合標準，若是不標準要馬上根據問題作出調整。

　　“質檢是流水線上非常重要的一環，不僅關系到生產的調整，還會影響企業在市場中的品牌信譽。”在剛開始轉到這個重要崗位上時，年輕的余紫燕表示壓力很大。

　　去年剛進廠從事印花的余紫燕，在工作4個月后轉到質檢崗位，“晚上做夢都在想著工作的事，生怕哪里出現差錯?！庇嘧涎嗾f，幸好剛開始的時候有老員工帶著，有不懂的，老員工都會詳細解答。

熊彩香(左)教記者如何辨別瓷磚優劣。

　　兩代女質檢員的接力

　　余紫燕口中的老員工就是現在的質檢主管熊彩香，從1998年就開始在宏華工作。

　　“剛開始當質檢的時候，我資歷還很淺，很多細節都不懂，彩香姐就不厭其煩地為我反復講解，也鼓勵我要有信心。通過一階段的不斷調節，我慢慢就上手了。”余紫燕盯著流過的瓷磚說，跟彩香姐學習是很幸運的，自己是發自內心的感激她。

　　若是說余紫燕是宏華車間的新生代，那她接過的便是熊彩香手中的接力棒。

　　18歲進入宏華，熊彩香從事過辦公室文員、車間噴釉、印花、包裝和質檢等多個崗位，幾乎熟悉了陶瓷車間的各個生產環節。

　　15年過去了，熊彩香也從余紫燕般的新員工，變成了車間里的老員工。在這期間，熊彩香找到了自己的幸福，成家生子，人生中最美好的時光，幾乎都留在了宏華的車間里，印在了每一片瓷磚上。

　　在感嘆熊彩香的經歷時，最讓我震驚的卻是她手背上那道傷疤。

　　“有一次，由于客戶對包裝的不滿，倉庫里的產品都需要重新翻箱。翻箱工作時間都比較趕，為了能及時交貨，我帶著員工加班工作。在割打包帶時候，心急的我不小心劃到了自己的手背?！闭f起這道傷疤的由來，熊彩香顯得很平淡，“一條血管破了，一條筋脈斷了，縫了十幾針，休息了兩個多月?！?/p>

　　“身為管理人員，經常是哪里出現問題了，都要身先士卒地解決問題?！毙懿氏愀锌?，雖然每天都強調著注意安全，但十幾年下來，員工多多少少都受過傷，如何提高安全生產，一直是公司重視的一部分。

　　除了統籌管理外，熊彩香的工作和一般質檢員沒有差別，同樣也在流水線上作業。十幾年來，熊彩香心里只有兩個詞：滿足、感恩。

　　熊彩香的愛人也在宏華上班，還育有一子一女，兒子11歲，女兒9歲?！白钚腋５氖敲刻煜掳嗷丶?，兒子和女兒都會煮飯了，我老公炒菜，一家人在一起，工作累點都不算什么。”提起兩個孩子，熊彩香臉上洋溢出幸福的笑容，難怪工友都夸熊彩香子女教育得好，孩子這么小就已經會幫忙做家務了。

　　“習慣這里了，真把這當家，也就不愛跳槽了。”熊彩香如是說。

　　熊彩香十幾年走過的車間經歷，有快樂幸福，也有傷心勞累，但她還是覺得很滿足。雖然她不是這條“路”的開拓者，但是她承接了前人的接力棒，并將它傳給了余紫燕這些“90后”的后來者。正是有了她們這種傳承，陶瓷企業才不至于出現工人斷層的尷尬局面。

下班前，質檢員都要記錄當班生產情況。

　　特寫

　　下班前要完成的“作業”

　　一個用移動板房搭起來的辦公室，成了我們的“避暑山莊”。從車間逃離到辦公室，就好像魚歸大海一般輕松。

　　空調風扇，辦公室是納涼的好地方，一整壺泡好的菊花茶更是讓我們瞬間從炎熱的車間中清涼下來。

　　每當在下班前，質檢員和車間管理員都有一項任務———記筆記。一人一本厚厚的筆記本，記錄這一班車間的生產情況，比如烘干窯溫度不夠、產品吸水率不高、產品容易出現裂縫等問題。

　　“陶瓷生產是不能輕易停下來的，這就需要車間員工輪班上崗，窯爐的煅燒溫度又不是非常穩定，這就容易產生一系列反應，通過記筆記的方式把所在的這一班情況記錄下來，接班的同事就能清楚地知道哪些環節需要注意或調節?！毙懿氏阋贿呌浿P記一邊向我解釋記筆記的緣由。

　　熊彩香說，她每天上班都會提前過來車間，一方面要準備上班工作事宜，另一方面就是翻閱上一班同事做的筆記，再根據筆記到流水線上存在問題的環節質檢和調節。

　　“記筆記已經成為我們下班前的作業，就像讀書的時候，一筆一字認真記錄生產情況。記筆記要謹慎，如實記錄當班所有情況，這樣才有助于提高生產質量和生產效率?！睆男懿氏愕墓P記中可以看出，端正的字體就像她的工作一般，認真嚴謹。

　　體驗企業：福建宏華集團有限公司

　　體驗時間：48小時

　　體驗崗位：陶瓷流水線質檢員

　　帶隊師傅：質檢人員余紫燕熊彩香

　　體驗感悟

　　“鋼鐵就是這樣煉成的！”在這兩天的體驗中，我不只一次聽到這句話。

　　的確，在充滿高溫、噪音和灰塵的陶瓷車間，就必須要有鋼鐵般的意志。雖然工作不像想象中的那么勞累，除了包裝搬運比較需要體力外，其他崗位都是相對較輕松的，但是在這種環境之下，要適應下來，甚至長達十幾年都在車間內，這都需要很強大的意志，至少體驗兩天的我已經熱得夠嗆了。

　　很多時候我都在問余紫燕和熊彩香，是什么讓她們選擇這個行業，又是什么讓她們堅持下來的，她們都說———家。

　　余紫燕說，和丈夫跟著公公婆婆來這邊，剛開始也有點適應不了，每天下班回家，工作太累了也會和丈夫發牢騷，丈夫每次都會哄她開心，公公婆婆也體諒她上班辛苦，很多家務都不需要她動手。最主要的，下班回家能看到女兒一天一天長大，一家人和睦相處，她已經很滿足了。

　　熊彩香亦是如此，在宏華認識了現在的愛人，然后組成自己的家庭，有了兩個乖巧懂事的孩子，這就是她堅持留在宏華的原因。

　　情感上的歸屬感向來都是讓人長留的理由，余紫燕和熊彩香的家，也是在宏華這個大家庭內，也是晉江這個大環境內的一分子。隨著晉江“煤改氣”項目的啟動，晉江陶瓷企業的生產車間將會有一個質的變化，也許以后“高溫、噪音、灰塵”就不會是陶瓷車間的標簽，而綠色環保將會成為新的理念。

　　體驗完畢，當我“迫不及待”地離開車間，她們每個都微笑地向我道別，盡管我的身上落滿塵埃，我的心中卻抖落一片清涼。(記者＿王文通王家煜文圖)