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晉江新聞網7月26日訊 日前，特步(中國)有限公司于2013年招收的40名管理培訓生經過多月培訓，正式走上了實戰崗位。
“今年我們在全國范圍內招收的管理培訓生，如今已分別在鞋樣品部、服開發部、器版房和店鋪進行上崗實戰了。”特步(中國)有限公司培訓專員陳志平告訴記者，公司從去年9月份便啟動了管理培訓生項目，經過多個篩選程序，來自全國20多所高校的40名畢業生最終脫穎而出。
據了解，特步此次管理培訓生的培養周期持續了6個月，分成3個月的通才培育期、3個月的專才培養期和定崗。培訓期間，每位管理培訓生均在導師與輔導員傳幫帶下進行素質拓展、專業知識儲備和早訓等項目訓練，并定期進行考核、分享、評估述職和團建。
“我們的目標是培養出契合公司企業文化、核心價值觀、管理理念并支撐公司持續快速發展的人才?！碧夭椒矫姹硎?，管理培訓生項目可培養出特定的崗位人才，為公司補充新鮮血液，幫助企業快速實現戰略計劃。
“與往年相比，感覺今年在管理培訓生的招收難度上并無太大變化。”特步方面表示，鞋服行業因為產業特點，招聘條件的專業性往往比較強?！拔覀冞@些企業所選取的高校都比較集中，對管理培訓生的要求也比較細致化，而優秀的畢業生資源歷來稀缺，因此畢業生數量創新高并未對我們此次招收管培生產生太大的影響?！?/p>
“其實受傳統觀念的影響，多數畢業生都會認為到私營企業或一線工廠工作挑戰大、光環少，這無形中給我們的招聘工作帶來了一定的影響。因此，我們在招收管理培訓生上也更加注重對其進行心態轉變上的工作?！碧夭椒矫姹硎?，對管理培訓生來說，實現學生到職業人的心態轉變是關鍵點。特步也運用了多個方法幫助其盡快適應職場生活，包括通過早訓和工廠實習磨煉意志，通過工作實踐融入新的部門，通過輔導員傳幫帶做好學員的日常引導、學習和成長。
“我們整個培訓計劃對管理培訓生自身成長來說會有較高的發展意義。輪崗、高管輔導、項目沙盤模擬等環節對于許多畢業生來說都有著較大的吸引力。而我們也采取了一站到底式追蹤培養、差異化量身定制、‘剩者為王’擇優制等方式，進一步識別和激勵優秀管培生，從而實現進一步的培養計劃?！碧夭椒矫姹硎?。（記者＿林建陽）
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