柯金鐤：仗“創新”之劍搏殺市場

　　對話

        迎合80、90后工人需求   駕駛室加個USB接口

　　晉江經濟報：近年來，晉工在技術創新上取得了不少成績，獲得的各種相關獎勵非常多。對于技術創新，你是如何看待的？

　　柯金鐤：我覺得工程機械行業的技術創新應該從兩個層面來理解。一個是傳統意義上的技術層面，比如動力層面、操作系統層面，另一個則是針對使用者的改變也做出的一個改變。比如，在我們產品的駕駛室內，我們現在會安上空調、裝有USB接口和音樂播放系統、裝有密封條。

　　在外人看來，這些功能或許很不起眼，但是這種改變卻更迎合了新一代產業工人的需求。

　　晉江經濟報：我們了解到最近這些年，晉工機械為晉江貢獻了非常多的優秀人才，這足以看出晉工機械在留人上很有一手。對于企業留人，你有什么好的建議？

　　柯金鐤：對于優秀的人才，除了要在物質層面給予滿足外，更要在精神層面給予相應的獎勵。

　　目前在晉工機械的技術團隊當中，有不少是從國企轉投過來的。在職稱評定方面，國企有一定的機制，可以滿足技術人員的需求，比如說，從工程師晉升到高級工程師。然而在民營企業，目前這種機制還未形成。因此，我們也正在積極為這些技術骨干爭取相對應的職稱。對于技術人員來說，這種精神層面的獎勵往往他們更為看重。

　　在這一方面，晉江市委市政府為我們提供了一個很好的平臺。在每年的市優秀人才評定中，晉工都會有核心技術人員獲評。我想，這對于技術人才來說算是不小的激勵。