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          年終獎奇葩:一根跳繩 四個蘋果

          www.phatpiticom.com來源:重慶商報2013-01-28 15:33我來說兩句
            

          年終獎奇葩:一根跳繩 四個蘋果

          “年終獎”五味瓶

          年關歲末,年終獎再度成為熱門話題。網友們紛紛在微博上曬出自己的年終獎,記者發現,除了常規的現金和物品外,企業老板們今年在年終獎上絞盡腦汁:有跳繩一根,有4個蘋果加一個筆記本組合而成的雷人“蘋果筆記本”,還有“借給員工的年終獎”,暖人心的“陪父母過節假期獎”。一年一度年終獎就是一個五味瓶,有人歡喜有人無奈,我們一起來盤點一下網友們收到的另類年終獎吧,看看你屬于哪一款。

          最小氣

          跳繩一根

          昨天,網友“招財貓-007”在新浪微博上曬出了自己知道的幾個新奇年終獎,其中一種最小氣——跳繩一根。記者通過微博聯系上收到這種年終獎的網友“伏筆淡寫”,該網友所在單位是某國營企業重慶分公司,他表示,對這種年終獎非常無語?!袄习逡蔡饬恕km然說有創意,但是毫不實用,還不如一桶油來得實在?!辈簧倬W友也跟帖表示反感,網友“今夜有雨”說,創意不創意不重要,重要的是實用不實用?!艾F在誰還玩跳繩。”網友“小白匆匆”也表示,幾塊錢一根的跳繩也太“掉價”。

          公司回應:效益不好減少支出

          記者聯系上該公司的人力資源部,其負責人表示,發跳繩有兩個原因。第一是現在員工上班大多時候是坐在辦公室,平時鍛煉太少,想通過發體育用品來鼓勵員工加強鍛煉,保持健康。第二則是由于近幾年行業不景氣,公司的效益一直提不上來,在年終獎方面希望盡量減少支出,舒緩來年壓力。

          最雷人

          4蘋果+1個本子=

          蘋果筆記本?

          年終獎能收到蘋果電子產品是不少市民的愿望,不過,當解放碑某文化傳播公司職員小江收到“蘋果筆記本”時,卻怎么也開心不起來,原來這是4個蘋果+一個本子組合而成的超級山寨版“蘋果筆記本”。

          小江曬出這一年終獎后,引來網友評論不斷,此獎被網友們封為“最雷人”年終獎。新浪微博網友“俗人流星”說,這年終獎太坑員工了。網友“C小姐”認為,“坑人不說,筆記本還那么丑!徹底的山寨”?!奥眯械牟瞬恕眲t聲稱,要是自己收到這樣的年終獎,鐵定辭職不干了。

          公司回應:年終獎為了體現公司特色

          該公司副總經理駱先生回應稱,公司屬于文化創意公司,年終獎也應體現特色,發4個蘋果表達出祝福員工四季平安吉祥的愿望,加上一個筆記本,構成諧音“蘋果筆記本”,迎合年輕人追求潮流的想法。

          最另類

          “借”的年終獎要還?

          相比以上的年終獎,大坪一家白酒商貿公司做銷售的小汪收到的年終獎更讓人咋舌?!白蛱祛I導發話,介于公司業績不佳,打算今年只發幾千塊的年終獎,剛剛聽到這個消息,大家還欣喜若狂,不過隨后領導又補了一句‘年終獎5000元,不過是先借給你們的,以后要還’,就把我們全部推入谷底了。”小汪無奈地說:“還是別要年終獎,免得拿了5000元,說不定到時算上利息得還一萬呢。”

          公司回應:為了激勵員工努力工作

          該商貿銷售經理廖美林回應稱,該公司主銷中、高端白酒,去年白酒行業受塑化劑、食用酒精添加事件等因素影響,白酒銷售量同比下滑30%左右,沒有實現預期銷售目標,所以今年的年終獎比往年少了許多,“發的5000元就是年終獎說以后要還,也是為了激勵員工來年更加努力工作,其實不用員工還的”。

          最暖心

          陪父母過節可延長假期

          一首《常回家看看》唱出了多少父母期盼兒女回家過年的愿望。市內某食品公司的行政人員趙欣曬出了自己今年的年終獎。趙欣說,公司老板要求,今年春節公司員工都必須在父母身邊呆1~2天,正式假期過完,只要提出是陪父母的,還延長一周假期。這一年終獎也被網友贊為“最暖心”年終獎。

          公司回應:讓員工家人也感受關懷

          “我不僅要讓員工享受福利,也要他們的家人感受到公司的關懷?!痹摴究偨浝韽埫鲝娬f,平時大家忙于工作,很少有時間陪伴家人,給員工發錢留人心,還不如給他們一點時間多陪陪家人,這樣讓他們安心為單位工作。

          ■點評

          年終獎要物質

          與精神結合

          對于老板們煞費苦心的創意年終獎,有員工拍手叫好,也有員工并不買賬。

          對此,重慶工商大學MBA教育中心主任、管理學教授馮仁德表示,當下員工對工作的理解更加豐富,對年終獎的需求不再滿足于金錢和物質,更多的假期、學習深造的機會、公司的人性化年終獎更符合社會發展的趨勢,這類富有創意的年終獎也能讓員工感受到老板的苦心,拉近距離。

          “企業的年終獎不宜盲目照搬其他行業的形式,要結合自己公司的特點和員工需求,否則將變成老板的一廂情愿。例如文化、創意行業的年終獎可以做得更個性,平時休息時間少的行業,放假比發錢更受歡迎?!瘪T教授同時提醒,年終獎的形式,也要物質獎勵與精神獎勵結合,以滿足員工的需求、激勵其工作積極性為原則。(商報記者 王永娟 劉秋鳳)

          標簽:年終獎 筆記本 努力工作 組合而成 不實用
          責任編輯:杜思思 杜思思
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