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晉江新聞網2月29日訊(記者 曾小鳳 ) “目前公司工人返廠率已經達到了95%。”野豹集團董助兼人力總監鄭梅芬表示,2009-2011年連續三年,該公司員工的返廠率都達到100%,如若是再加上以往離職返廠的工人,員工返廠率超過100%。
“去年公司發給員工的新年賀卡有1000多張。”鄭梅芬告訴記者,該公司有著穩定的用工文化,給予員工的不僅僅是一份工作,還有人文的關懷。“公司不僅給在職員工發賀卡送祝福,離職員工也不例外,公司員工的親朋好友也是公司發送賀卡的對象之一。”鄭梅芬稱,公司員工的親朋好友也有潛在的務工人員,賀卡在送去祝福的同時,也送去了公司的企業文化和用工需求。
據悉,野豹集團自2009年開始建立了員工數據庫,該數據庫里存有2009年至今離職以及在職的所有員工的信息。公司通過該數據庫,成功招募了不少離職員工返廠。
“有些員工離職之后又想回到原來的公司,但可能會因為一些心理因素等而不好意思返廠。那么,公司所寄過去的賀卡就是一種很好的鼓勵,有利于離職員工返廠。”鄭梅芬表示。
據介紹,該公司為了更好地體現公司福利待遇,對工作滿一年及其以上的老員工給予享受有薪假期10天,其他人員享受有薪假期7天。同時設有滿勤獎、年終評優,享受提拔、晉升、學習、培訓的機會等待遇。
[編輯:朱婧]