吸引“新藍領” 泉企要過三關

晉江新聞網12月30日訊（記者  胡愛荔 ）昨日下午，主題為“如何吸引新一代藍領”的研討會在晉江召開。該研討會由麥斯特人力資源有限公司主辦，近50家參會企業HR代表在會上紛紛互動交流。

　　泉企招工難的三大原因

　　記者從會上獲悉，目前泉州企業招工難主要有三個原因：一是信息不對稱；二是招工與求職者能力結構不符；三是藍領求職的期望與企業對人才的要求有差距。

　　對此，麥斯特人力機構在會上分享了數據調查。數據顯示，目前藍領求職者在求職時對企業環境、待遇和工作地點不滿意的占30%；認為招聘信息少、無處獲取招聘信息的占24%；能力達不到崗位要求的占17%；企業提供招聘信息錯誤或虛假的占18%。

　　“可見，求職者期望的工作與企業提供的工作不符，是造成求職者就業難的最大原因。”麥斯特公司總裁李妍菲表示，目前招聘信息的獲取渠道較少，以及求職者自身缺乏相應的技能，也是不容忽視的就業困難點。

　　提前應對開春招工

　　記者從會上了解到，我省約50%的企業存在招工難問題，而薪酬水平及福利政策不完善是制約我省吸引勞動力的重要原因。對此，鳳竹集團、九牧王、七匹狼、德爾惠、華坤鞋業等企業代表則紛紛就當下招人、留人等政策、經驗與建議進行經驗分享。

　　“爭取以薪留人，提高人才就職穩定性，減少流失率。”李妍菲表示，政府方面也可以加大對廣大求職者尤其是農民工等求職弱勢群體的就業幫扶力度，開展職業技能培訓、職場心理輔導等課程，幫助求職者掌握職業技能，樹立正確的求職觀、擇業觀，最終實現成功就業。

　　泉州市勞動和社會保障局副局長陳成春表示，雖然泉州可能在大的配套設施上還不能做到吸引更多藍領，但是，泉州企業的環境和福利待遇卻比很多省市的企業更加誘人。

　　同時，陳成春還建議，臨近年關，希望企業能夠做好提前留人準備，盡量把員工留在泉州過年，只要這些基層的干部能夠留下來，那么企業明年的員工返廠率就有保障了。

 [編輯：朱婧]