世界變化太快 這些職業即將被顛覆

　　紙媒記者、出版社編輯、電視臺編輯

　　在互聯網近乎為零的復制傳播成本下，所有從事信息編纂、加工、搬運的職業都將受到很大沖擊。其中，媒體業受到的沖擊最為劇烈。大批報紙、雜志將消亡，許多紙媒記者需要尋找新出路，這些傳統紙媒曾經擁有的影響力逐漸被新媒體接掌。出版業遇到的衰亡周期比一般紙媒要緩和很多，但也將遭受顛覆，人類未來的書籍閱讀大部分將在智能終端完成。傳統出版在未來閱讀模式的沖擊下，出版社編輯們的日子日益艱難。此外，由于智能電視+互聯網成為收視主體模式，傳統基于有線網絡的電視臺，其收視份額將大部分流失，觀眾的注意力被互聯網內容吸引，電視臺編輯們也將步入窘境。

　　社交媒體專家：在未來20年中，大多數都將在技術和互聯網環境中長大，我們都能熟練掌握這些技能，因此媒體專家將不再必須，因為我們人人都將是專家。

　　行業分析師、市場調研員

　　在大數據提供的分析能力支持下，越來越多的企業對于用戶的數據需求挖掘，將直接來自于帶有智能感應器的商品本身、線上渠道、互聯網客服渠道等等，從中可以直接發掘用戶的行為與需求，使得街頭攔訪、電話調研等傳統調研手段逐漸失去市場，傳統的市場調研員也必須轉行。此外，越來越多的機構開始有機會共享大數據資源，并進行深度挖掘與分析，如分析上市公司財務表現、某行業漲衰周期、某市場增長前景等，這種行業分析能力開始變為一種企業普遍擁有的能力，許多不適應這種轉變的行業分析師將被淘汰。

　　零售人員、批發貿易人員

　　在電商的沖擊下，“凡是有中介的地方，就應該進去”。中介意味著交易成本，互聯網的價值就在于準確實現買賣雙方的匹配，砍掉中間環節。越來越多的85后、90后一代開始不進入實體店面，而把主要的購買行為都放在網絡上。因此，可以預料到的是，那些成本高、無法給消費者帶來增值、無法營造極致體驗的零售實體店面將面臨關閉或虧損運營局面，大批從事中介式貿易的貿易公司也很難生存，相應的從業者壓力很大。

　　企業網管、企業級軟件程序員

　　在云計算以及BYOD的趨勢下，將有越來越多的企業選擇將業務“云”化，包括IT維護管理外包，這使得部分不能創造增值價值的企業網管丟掉了崗位。而傳統企業級軟件面臨的壓力在于，一方面是云計算帶來的市場變化，另一方面，以社交軟件為代表的個人消費軟件開始進入企業級市場，改變了企業級軟件傳統的模式和架構，還有在去IOE趨勢下的整個企業級市場生態體系重塑，這都直接影響到企業級軟件公司程序員的職業生涯。

　　導游、獵頭

　　在未來的旅游業，面向旅游全流程的O2O服務日益完善，基于移動互聯網的旅游服務將逐漸影響到旅行社的生意。游客提前通過智能代理進行路線規劃、酒店預訂、車輛預訂，在景區通過智能手機與景區景物建立連接聽取講解，這都在很大程度上替代了導游的工作。同樣，在大數據的幫助下，人才與企業之間的招聘連接也將越來越精準有效，這一方面幫助人才準確定位自己的擇業方向，一方面幫助企業準確篩選自己的合適人員，這也將對傳統的中低端獵頭造成沖擊。

　　教師、培訓師

　　MOOC對于教育界的沖擊是全方位的，既包括K12教育，也包括大學教育，既包括學歷教育，也包括企業培訓。以往傳遞知識的教師和培訓師，所面臨的競爭主要是本校或者本專業的同行，但在MOOC的趨勢下，知識工作者開始面臨全球競爭。如果教師、培訓師的課程缺少價值，會遭遇學員用腳投票，他們可以通過MOOC收看到全球第一流大師的課程。在這樣的趨勢下，很多教師、培訓師將被互聯網淘汰。

　　市場營銷總監、戰略規劃總監

　　相當多曾經表現搶眼的市場營銷總監，會感覺越來越不適，其主要原因在于其知識結構、主要技能甚至營銷價值觀，還不能適應社交網絡、數字媒體時代的營銷特征。相當多的市場營銷總監在到達中年后將被淘汰。而許多傳統企業的首席戰略官，也將對于充滿不確定性、非連續性的、躍變性的戰略規劃，還沒有做好方法和觀念上的準備，傳統的戰略規劃日益失效，新型的戰略規劃方法論還沒有成型，這將使得許多戰略官日益被邊緣化甚至淘汰。

　　許多被冠以XX長、經理、總監的企業中層

　　在一個變革的時代中，企業管理的基本范式發生改變，基于垂直管控思想的層級制，將逐漸讓位于基于價值交換思想的網絡節點制。層級被消滅，并轉化為節點，能創造價值的節點保留，不能創造價值的節點退出。位置、經驗、名頭都是虛的，能不能創造價值是唯一實在的。

　　不必過度擔憂職業變遷而給生計帶來困擾

　　2035年，具有人工智慧的機器人已經成為人類的伙伴，甚至是家庭成員，在人類生活中占有不可或缺的地位—這是10年前的好萊塢電影《機械公敵》中的劇情。在今天看來，也許這一天并不遙遠。顧問公司世邦魏理仕及中國啟皓公司最近發表報告，預言現有勞工市場的工種中，有半數在2025年將因為被電腦取代而不復存在，調查稱12種職業15年后將消失，部分人的生計或受威脅。(11月12日《重慶晚報》)

　　隨著科學技術的進步和人們需求的改變，將產生新的職業，但與此同時一些舊的職業也將被淘汰出局，這是社會發展的必然規律。但是，若因不久將來自己所從事的職業會消失而擔心影響生計，未免有點“杞人憂天“了。

　　美國微戰略公司董事長邁克爾·塞勒在《移動浪潮：移動智能如何改變世界》一書中曾說過：“農業革命把人類從游牧部落變成城市居民，并為諸如希臘和羅馬等大城邦的興起奠定了基礎；工業革命帶來了我們今天所看到的現代機械化經濟；接下來，移動革命將改變商業運作的方式，它將改變整個工業以及它們所推動的經濟。“在科技日益發展的今天，報告中列出的下水道工、鐘表維修員、貨運代理人、數學技術員等等高危職業，將被日新月異發展的機器人代替，這是我們不得不承認的一個事實。然而，常言道：窮則變，變則通。在經濟學領域有一個理論叫做“經濟人理性”，在市場經濟中，身處舊業的人們，會隨著時代的變遷做出理性思考，選擇轉行涌入新興的行業，而不至于眼睜睜地因職業消失固步自封。

　　即使科技再發展，機器人終究難以完全取代人的勞動，該報道中所謂的安全職業，也只是更富有創意和技能罷了。因此，未來新的職業將主要集聚在第三產業，既可能是人們需求層面提升的專業化服務行業，也有可能是由于技術更新、原有的職業內涵發生較大變化而從業方式也發生質的變化的更新職業，這些都是產業結構調整所帶來的必然結果。新職業體現了社會的發展進步，同時也是職業的風向標，市場的人力資源自然也會隨之流動。

　　相反，社會的日益發展催生出生機勃勃的新行業，不僅助推了經濟健康運行，也為個人發展提供了新的選擇和機遇。面對技術更加進步、職業結構發展改變的未來，作為個體，一方面要有居安思危意識，緊跟時代腳步，管理自我的職業生涯。另一方面只有終身不斷學習，掌握先進的知識和技能。做到了這兩點，才是應對將來職業變革的最佳辦法，更不至于為生計而所困擾。

　　行業的更替和職業的變遷，在人類社會中從來就沒有中斷過。無須過度渲染人工智能化給勞動力市場帶來的沖擊，新職業的分類只會越來越細，從無到有，日益風行，基本上能夠滿足人們生計需求，尤其是生產力得到高度解放的未來。當然，面對職業消失速度風險加快的未來，除了個人的創新努力外，也對政府管理部門的工作提出了新要求，不僅需要加強對培訓市場的有效管理，還需要建立健全必不可少的社會保障制度，從而起到一個人性化兜底作用。