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土豪公司哪家強 你的年終獎夠“兇猛”嗎？
元旦已過，春節在即，要問大家最關心什么話題，非年終獎莫屬。2014年的年終獎究竟是啥狀況？《金證券》記者進行了一次小型調查。
豪擲6000萬太“兇猛”
近日期貨圈一則新聞引發熱議。據報道，某期貨公司今年要拿出稅前利潤的23%用作年終獎，有6000多萬元，公司員工有794人，平均每個人能拿到9萬元左右。
“好希望公司也對我們這么‘兇猛’，但一般期貨公司的年終獎是3個月工資?！币患抑谪浌韭殕T馬先生對《金證券》記者說，不少人都在打聽“土豪”公司是哪家，說不定有人動了跳槽的念頭，畢竟這么高的年終獎誘惑難擋。如果消息確實，也許會刺激自己公司漲一點年終獎，畢竟除了感情、事業外，還得用待遇留住人。
發多發少看老板心情
“辛苦一年，拿著年終獎回家買點年貨孝敬父母，臉上也有光。但這對我們來說純屬幻想?！币患掖笮头慨a中介公司經紀人小王對《金證券》記者吐槽稱，“我們沒有年終獎，充其量是過節費。”
據了解，二手房經紀人的年終獎也就幾百塊，有的中介公司甚至沒有。所以經紀人不會因為考慮到年終獎而不跳槽，只要手里單子的傭金結清了就可以選擇離開。小王認為，這也是中介行業流動性強的原因之一。
由于今年過年特別晚，所以不少公司的年終獎方案至今還是一個懸念。某私企銷售人員李小姐對《金證券》記者說，今年公司業績還不錯，據說會有年終獎，發多發少可能就要看老板心情了。
分批發錢留人又避稅
調查中，不少職場人士告訴《金證券》記者，公司為了減少年初人員流動，會在前一年年終獎發放上動心思，例如節前先發一部分，年后四、五月份，再發剩下的年終獎。
某工程公司工程師Leo透露，自己所在的公司人員不多，但是工程量多業績好，所以年終獎較為豐厚。由于施行年薪制，平時工資只有四五千元，但是年終獎卻可能有5萬-10萬元。不過年終獎一般分兩次發，年前發七成，另外三成年后甚至是下半年再發。
“這樣，‘年終獎’就變成了‘年中獎’了。”他笑著告訴《金證券》記者，“春節前花錢往往沒節制，就當是公司幫我攢著年終獎了”。
智聯招聘人力資源專家祝紅艷對《金證券》記者說，分批次發獎金的情況確實不少。有些公司截留年終獎一方面是為了留人，一方面也可能是為了避稅。
錢情結合切勿“賴賬”
一般公司不會在勞動合同中和員工約定年終獎如何發放，各個企業狀態不同，年終獎方案也是千奇百怪。智聯招聘人力資源專家祝紅艷對《金證券》記者說，一般外企或是大型企業，會嚴格按照員工KPI(績效指標)進行考核，而某些中小企業年終獎如何發可能要“看老板心情”了，甚至有些企業是發放企業自己生產的產品作為獎勵。
她提醒說，年底人心浮動，年終獎的發放形式極大程度上影響著員工的去留心態，企業不妨多花些心思設計方案，最好是錢情結合。
特別是當下90后年輕人的工作心態和其他年齡層有較大差異，不高興拍桌子就走的大有人在。她建議，年終獎不需千篇一律，但是此前已經訂好的考核機制一定不能“賴賬”，同時好玩、個性化的做法也會給員工帶來“親近感”。像去年引發熱議的遲到券、例假券也不失為一種創意年終獎的嘗試。
》》》延伸閱讀
年底“任性”跳槽更劃算？
近日有網友撰文稱《拿年終獎前跳槽，你才是贏家》。文章作者認為發年終前離職有幾個好處：“有機會談到更高的薪水；能取得更好的印象分；給老東家留一份情義；時間的價值遠比年終獎寶貴；此時能否當機立斷，最可以驗證新工作在你心中的分量。這一分享引發不少人的討論和共鳴。
智聯招聘人力資源專家祝紅艷對《金證券》記者說，這種說法不無道理，如果近期有不錯的跳槽機會，聊一聊未嘗不可，而且能避開年后跳槽高峰期。她建議，千萬不要為了年終獎錯過了好的工作機會。
據了解，年后三四月份是招聘旺季，但是不少企業在一月份進行人員結構調整后，已經梳理出崗位空缺情況。而且為了避免年后搶人或是人員流動空缺的情況，往往在年前就釋放招聘需求。
祝紅艷對《金證券》記者坦言，智聯近期也在招人，如果此時遇見合適的應聘者，可能寧愿為其申請更高薪水。“因為不少公司都是年底特別忙，缺人手，現在入職的員工能陪上司一起渡過年底的難關。我的好朋友也是近期跳槽的，薪水大幅度提高，這其實已經彌補了年終獎的損失?！眱?/p>
年終獎多發1元繳稅多不少
會計財稅專家馬靖昊近日在微博上分享了年終獎一元錢臨界點效應，提醒網友合理避稅。
他說，發18001元比18000元多納稅1155.1元；發54001元比54000元多納稅4950.2元；發108001元比108000元多納稅4950.25元；發420001元比420000元多納稅19250.3元；發660001元比660000元多納稅30250.35元；發960001元比960000元多納稅88000.45元。
為了避免一元“坑爹”的情況，祝紅艷建議，如果出現上述情況，可以和公司溝通年終獎的發放形式，也可以協調分批次發放。而且，一般公司的HR部門也會為了讓年終獎發揮更大的作用，會幫員工考慮更合理的年終獎方案。
(金證券記者 儲偉偉)
標簽：年終獎|跳槽
責任編輯：李志萍
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