媒體曝大慶油田“世襲”變相存在：考生都能過

　　大慶油田：緩步打破“世襲”

　　大慶油田今年4月推出的新的招聘政策，如今在逐步落實。從幾乎“一鍋端地”解決職工子女工作，到逐步打破“世襲”，大慶油田的招聘制度改革在緩步推行。然而，大慶油田有著長期“大包攬”的歷史，要擺脫沉重的職工子女就業安置包袱，從而實現市場化用工依然任重道遠

　　“大專的錄取通知書我已經收到了，但家里不讓去念，讓我參加油田的招工考試?！?9歲剛剛高中畢業的孟光(化名)看著桌上的招工習題顯得有些無奈。

　　孟光說的“考試”是大慶油田有限責任公司(以下簡稱“大慶油田”)組織的“高中以上學歷委托培養招生”考試(大慶人稱為“招工考試”)。參加考試的對象，必須為“持有大慶市常住城鎮戶口的無正式就業經歷的大慶油田職工待業子女”。

　　在孟光的父母看來，通過參加招工考試留到油田工作，比孟光去讀?？魄熬耙?。

　　“今年考試有點特殊?！泵瞎庹f。

　　“特殊”指的則是今年4月大慶油田出臺了新招聘政策：老職工的子女如畢業于“二本”非石油專業(又稱“非主干專業”)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試后，到大慶技師學院委托培養一年，然后擇優錄取。這種招聘方式被稱為畢業生委托培養招生(大慶人稱為“委培”)。

　　對于職工體量龐大的大慶油田而言，任何政策的調整都涉及到利益的重新分配和磨合。這次的“微調”招聘方案也不例外。改革方案傳開，立即引起部分職工與家屬的不滿，并因此引發持續半個月的反對活動。

　　但這似乎未能完全阻擋改革的進行。

　　不過，記者通過一個名為“大慶油田招工交流”的群里了解到，反對活動帶來的結果是，“委培”考試繼續舉辦，但參加的考生基本能通過，這意味著二本非石油專業及三本應屆生需要到大慶技師學院培訓，緩期就業一年。但這一消息并未得到大慶油田人事部的證實。

　　大慶，這座以王進喜為標志的城市，在國有企業改革的背景下，正面臨著一場現代企業管理制度與“包辦一切”體制的博弈。

　　　逐步打破“世襲”

　　“今年的(油田子女)入職招聘是通過本科畢業生招聘、本科畢業生委托培養招生和高中以上學歷委托培養招生3個渠道進行的。我參加的是畢業生招聘，我正在等待分配崗位?！币呀浥c大慶油田簽約的大學一本應屆生王睿(化名)告訴法治周末記者。

　　記者在一名大慶油田內部人士提供的一份2014年油田子女就業招聘通知上了解到：畢業生招聘要求為本科二表(二本)以上石油主干專業以及部分油田急需的特殊專業、本科一表(一本)以上通用專業，招聘人數無限制；畢業生委托培養招生要求為二本非主干專業及三本職工子女應屆畢業生，招收2300人；高中以上學歷委托培養招生則要求18周歲及以上具有高中學歷的持有大慶市常住城鎮戶口的無正式就業經歷的大慶油田職工待業子女，招收2200人。

　　“今年之前的政策是對符合條件的應屆本科生照單全收的，今年二本非主干專業及三本職工子女則要求通過考試后到大慶技師學院培訓一年。而針對高中以上非本科學歷的職工子女的招工考試則是在2008年開始實行的，2008年之前，這部分職工子女進入油田工作也基本無障礙?！蓖躅Ｕf。

　　這也就意味著，大慶油田的招聘工作從2008年之前的對職工子女低門檻，到2008年開始卡學歷，即針對本科生和本科以下學歷職工子弟有不同政策，而今年，演變為三種招聘方式，把本科學歷職工子女進行了細分。

　　據記者了解，大慶油田內部對一本到三本的招聘，是有區別的。在大慶油田一般分為管理崗位和操作崗位。每年招聘的一本和二本的石油專業應屆生，多數會被安排到“管理崗位”；而二本非石油專業、三本的畢業生，則是去應聘“操作崗位”。

　　“這兩個崗位通常很難互換位置，操作崗位向上晉升到‘管理崗位’是相對困難的。所以本科出身很重要。”王睿說。

　　法治周末記者從上述招聘通知上了解到：對于通過“高中以上學歷委托培養”招生考試的油田子女，則需要先到大慶技師學院委托培養兩年，期間學費自理，畢業時拿到相應的職業資格證后，之后則由大慶油田按固定期限合同工接收錄用。

　　“目前‘委培’已經結束，‘招工考試’也已經報完名，14號會集中參加考試?！?9歲剛剛高中畢業的孟光很有壓力，“這是我們大慶的‘小高考’，今年我這類情況的石油子弟報名招工考試的大約有一萬多人，但卻只要2200人，競爭很激烈?！?/p>

　　法治周末記者在大慶一家叫恩師教育的教育機構的宣傳片中了解到，招工考試的內容涉及到高中語文(150分)、數學(150分)和綜合(60分)，數學難度僅限于高中課本課后題的難度。

　　自大慶油田2008年實行招工考試，各種教育機構便如雨后春筍般風靡大慶的大街小巷。法治周末記者以油田子女學生的身份致電恩師教育輔導機構，該機構一位姓趙的老師介紹道：“一般報班的時間在當年招工考試結束以后的10月份或11月份，上課時間安排在周一至周五。普通班一年一萬元，好一點的班是兩萬多元，可以上晚自習?！?/p>

　　而一家名為“好老師”的輔導機構里一位姓鄭的老師告訴法治周末記者，目前在大慶大約有一百多家的輔導機構，全都是針對招工考試的。

　　“畢業生招聘除了個別的達不到要求的，如四級沒過的，基本上照單全收；畢業生委托培養的今年好像沒招滿。而通過招工考試則基本意味著將來有一個穩定的工作了，這比考上大學再回來還強?！焙兔瞎庖黄饏⒓友a習班的另一位油田子弟陳徹(化名)告訴法治周末記者。

　　　在油田工作的誘惑

　　據了解，大慶作為新興的資源城市，其經濟產業結構相對單一，主要集中在石油相關經濟的發展，這造成了社會吸納就業能力不足或沒有更好的就業選擇。進入油田工作被油田普通職工家庭視為是最佳的就業選擇之一。

　　“我家里情況特殊，就我媽媽一個人，畢業后考慮再三我還是回來了。我認為進入油田工作是在大慶目前最好的工作選擇?！蓖躅Ｖ耙呀浥c北京一家公司簽訂了就業意向書，轉正月薪4000多元，但最終他還是回到了這片養育自己的土地。

　　“我的崗位是管理崗位，但招工考試對應的崗位是操作崗位。操作崗位其實是很累的。如果是野外做工，到了冬天會很遭罪?！蓖躅Ｕf。但這并未停止住部分油田子女對它的“狂熱”。

　　甚至有一些年紀比較大的人現在還在參加招工考試。因為油田子女的身份需要一代代繼承，一旦中斷則會喪失油田子女的身份。多年前，年輕的林水江(化名)出于對印刷業的喜愛而放棄了油田子女的身份。而如今這個選擇影響到了他開出租車的兒子的生活。

　　林水江兒子的乘客多是油田公司職工，早8點上班，晚5點下班。這讓林水江的兒子十分羨慕，并引起了兒子對林水江的埋怨。林水江現在已經參加過好幾次招工考試了，雖然尚未能通過，但他堅持繼續考下去，給兒子拿回油田子女的身份。

　　法治周末記者還從一些在大慶油田員工處了解到，在很多油田職工的傳統觀念里，子女只有到大慶油田工作才算是穩定，也因此他們多希望自己的子女回到大慶油田工作。

　　“其實我很想出去見見世面的，我考上了黑龍江農墾科技職業學院，雖然是?？疲依锊蛔?。如果去了，想要進大慶油田還得參加招工考試。爸媽希望我穩定。”孟光父母是大慶油田的普通職工，他們認為孟光考取的大學并不是很好，參加招工考試反而更能早早穩定工作，而19歲的孟光卻渴望見到外面的世界。

　　據了解，大慶油田的招聘也間接影響著大慶私營企業在用人上的選擇。

　　“現在我們的企業一般不會對油田子弟委以重任，即使他很優秀。因為一旦他招工考試通過了，就會馬上辭職。我們浪費不起培養的時間?！币晃淮髴c本地民營企業人士對記者如是說。