揭秘國有銀行董事長薪酬：四大行200萬左右

　　國有銀行董事長薪酬大揭秘

　　國有銀行高管薪酬二元體制將變得愈加明顯，一場由中管金融干部限薪引發的全行業薪酬大調整必將如期而至

　　中央企業主要負責人薪酬改革方案即將出臺，備受矚目的國有獨資及國有控股金融機構薪酬改革又一次提上議事日程，其中，圍繞四大國有商業銀行高管薪酬改革，各方的關注和討論持續升溫。

　　在部分市場人士看來，國有獨資及國有控股金融機構作為一批特殊的中央企業，其高管薪酬水平總體偏高，與非金融行業差距過大，這一度引發某些質疑，新一輪改革對這些高管薪酬如何調整?限薪限到什么程度?什么時間執行等等。這些疑問都將隨著改革方案的落地，很快逐一解開。

　　近期，各國有銀行董事長紛紛表態擁護中央薪酬改革的決定，并會按照相關決定不折不扣地執行。建行高管在2014年半年報發布期間曾表示，按照中央文件，未來該行降薪范圍將包括董事長、行長等部分高管人員，市場化招聘的高管仍將按照市場化薪酬執行，普通員工不在降薪行列，這種分層式的薪酬制度將逐步定性。

　　如此一來，國有銀行高管薪酬二元體制將變得愈加明顯和突出，將出現中管金融干部薪酬制度和市場化高管薪酬制度并存的格局。一場由中管金融干部限薪引發的全行業薪酬大調整將如期而至，有關人士評價，這有助于縮小全社會各行業收入差距，重構全社會的財富分配格局。

　　然而，當前國有銀行高管薪酬管理制度是如何形成的?這些高管到底一年能拿多少錢?薪酬構成的具體比例是什么?薪酬如何發放?現行薪酬制度存在哪些制度性缺陷和亟待完善的地方?諸如此類問題，外界知之不詳，存在一些曲解和誤讀。

　　《財經》記者通過多方采訪，查閱相關資料，并向各家銀行逐一核實，比較完整地還原了目前國有商業銀行董事長薪酬情況，并梳理其改革趨勢。

　　二元薪酬制度

　　現行中央金融企業主要負責人薪酬管理制度的核心框架是《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》(簡稱“《辦法》”)，由財政部2010年初發布，《辦法》是基于人社部2009年發布的《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》制定的。

　　該辦法確定了適用范疇，中央金融企業是指國有及其授權機構代表國家履行出資人的國有獨資或國有控股金融企業。金融企業主要負責人包括金融企業專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀委書記、董事長(副董事、執行董事)、總經理(總裁、行長)、監事長、副總經理(副總裁、副行長)，以及金融企業按規定確定的其他負責人。

　　《辦法》明確，金融企業主要負責人薪酬主要由兩部分構成，基本年薪和績效年薪，《辦法》還對基本年薪和績效年薪的確定、計算和兌現方式作出了詳細的解釋和規定。

　　工行、農行、中行、建行四大國有商業銀行作為中央金融企業的代表，其高管薪酬正是依據上述《辦法》制定和實施的。作為上市銀行，四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當年年報會進行初次披露，這并非當年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內以“年報補充公告”的方式披露，披露時間往往在每年6月或7月。

　　據悉，之所以出現公布延期，是因為財政部需要根據年會計財務數據考核后，才能確定當年的最終薪酬數值。對此，證監會也明確稱，對于商業銀行披露薪酬的方式，上海證券交易所明確要求以“年報補充公告”的形式披露，應不遲于發出年度股東大會通知前完成。

　　根據目前已經公開的相關數據顯示，2013年度四大行董事長薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬元，工行姜建清199.56萬元，中行田國立135.82萬元(2013年5月任職，參考數字是，2012年度中行董事長肖鋼薪酬總額為193.91萬元)、農行蔣超良最終數據尚未披露，可以參考的是其2012年度，為198.08萬元。按照完整的會計年度核算，四大行董事長的年度薪酬總額均在200萬元上下，差距不大。

　　事實上，目前國有及國有控股金融機構高管薪酬分為兩套體系，除了大部分使用前述財政部相關薪酬管理辦法外，近幾年來，各家機構也紛紛嘗試市場化選聘高管。以中國銀行為例，該行信貸風險總監詹偉堅薪酬水平遠遠領跑，2013年其基本年薪522.88萬元，績效年薪276.14萬元，加上各類社會福利，稅前年薪高達850.18萬元，扣除延期支付部分，當年稅前實際支付年薪711.84萬元。

　　非國有獨資及國有控股金融機構，不受財政部前述規定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據銀監會《商業銀行文件薪酬監管指引》和本行規定，相關薪酬方案由董事會會議審議通過并實施。

　　年報顯示，2013年，平安銀行董事長邵平、民生銀行董事長董文標的稅前薪酬總額分別是833.26萬元和530.63萬元。

　　此類機構薪酬發放也引入了延期支付的模式。根據銀監會規定，延期支付期限為三年，高管當年稅前薪酬總額延期且尚未支付的績效薪酬，該部分將在未來三年分年支付，這也使得銀行董事長的年度薪酬統計對比時，外界有一些誤解。

　　到底誰高誰低？

　　由于國有銀行薪酬構成和披露方式較為特殊，市場上流傳著各種各樣的薪酬排行榜，根據一些不同口徑的數據進行排名，有的根據年報，有的根據股東大會決議清算薪酬，有的包括績效薪酬，有的不包括績效薪酬，有的公司薪酬實際是遞延發放也被算進即期薪酬等等，結果存在著不少誤讀和失實，致使相關信息出現混亂。

　　《財經》記者通過查閱各類資料和逐一核實，完整準確地還原出高管薪酬詳細數據。