雙向選擇“找婆家”選人才 ——晉江農商銀行推行客戶經理“雙向選擇”

　　為進一步加強客戶經理隊伍建設，優化人員配置組合，提升市場營銷能力，近日，晉江農商銀行按照“三公”(公開、公平、公正)、“三定”(定編、定員、定崗)、客戶經理和支行行長“雙向”選擇、總行不干預的四項原則，對全轄客戶經理實行個人自薦和支行推薦相結合的方式進行“雙向”選擇，最終87名客戶經理匹配成功、13名客戶經理自動棄權或落選落聘。

　　此次實行客戶經理雙向選擇是該行強化客戶經理管理，全力打造一支高素質、會營銷、懂管理的優秀客戶經理隊伍的一項重要舉措，不僅提高了客戶經理對“履職資格、營銷業績、綜合素質”的任職要求，更讓客戶經理在“壓力、動力、能力”的競爭氛圍中，增強了崗位履職意識和市場營銷意識。據悉，今年來該行還將通過全員上崗資格考試、富余人員分流等措施，進一步建立健全“能上能下、能出能進”的選人用人機制，為全行的業務發展提供堅實的人力保障。