保險業高管變遷成焦點 何誘因觸動大佬們頻頻變動

　　近日，市場傳出壽險業老大國壽股份原總裁萬峰要赴新華保險任總裁，年薪千萬元。一石激起千層浪，保險業高管變遷再次成為市場關注的焦點。究竟是哪些誘因觸動這些保險大佬頻頻變動？

　　理由1：業績考核

　　“保險行業最終還是要靠業績說話，業績不好的話，最終怎么都得下課。”某險企負責人向北京商報記者表示，保險公司高管變動原因除了正常的調動外，還包括總公司高層變動后續效應、業績考核的結果以及薪酬的誘惑等，其中，業績考核最為關鍵。

　　今年初，上任約兩年的大地保險董事長歐偉被中再集團宣布調離現職，由中再集團旗下中國財產再保險原總經理和春雷接任。這是大地保險三年內第二次核心高管換血。公司內部流傳較多的一個版本就是，中再集團上市在即，大地保險承保虧損是導致管理層大變臉的直接原因。

　　據了解，歐偉上任時向集團承諾的是“不降、不虧、不減”，即市場排名不降，承保不虧，市場增速不減，但大地保險2013年業績沒有達到承諾，雖然公司仍實現了3億多元的盈利，但主要是得益于投資收益，承保業務卻由盈轉虧，虧損額約4億元；保費方面，大地保險2013年保費同比增長10.86%，也低于17.2%的行業平均增速。羅海平赴任中華聯合財險總裁也與其就職老東家時出現的重大承諾失誤不無關系。

　　理由2：組織任命

　　除了業績外，保險公司自身結構調整也是帶動高管職位變化的一個影響因素。

　　2012年，國壽、人保、太平以及中信保升格為副部級央企后，四大險企新領導班子調整及組成人員重新排位也相繼展開。如原保監會副主席楊明生接替袁力出任國壽集團新掌門，人保集團董事長吳焰專任董事長并不再兼任總裁，太平保險集團原董事長林帆任人保集團監事長。

　　在組織任命的基礎上，集團業務結構調整也是高管流動、輪崗的一大原因。今年3月，保監會批復，國壽集團內部身兼數職的楊明生又多了一個國壽資管公司董事長的頭銜。隨后，保監會批復，國壽股份副總裁林岱仁任國壽股份總裁，國壽財險總裁劉健、國壽養老險總裁王建面臨退休，接班人分別為國壽電子商務公司董事長兼總裁劉英齊、國壽股份副總裁劉家德，劉英齊的現任職務將由國壽資管副總裁崔勇接替。

　　在組織調配方面，李勁夫的職位變動最為明顯。李勁夫曾任保監會財險部主任，在太平保險與保監會均兩次進出，目前任太平保險監事長。

　　理由3：新股東入駐

　　“一朝天子一朝臣”。險企股東更迭勢必引發一場人事地震。

　　近兩年，股東變更、高管大換血在銀行系保險公司中體現得尤為明顯。2013年1月18日，農行控股的農銀人壽在北京正式掛牌，國內最大銀行系險企宣告成立，而后開始委派高管，繼農行財務會計部總經理邵建榮出任農銀人壽董事長兼總裁后，去年12月，農行業務部副總經理肖彬又空降農銀人壽任總經理。建信人壽、工銀安盛人壽、交銀康聯人壽、中荷人壽的高管無一例外，均來自于大股東銀行。

　　在傳統的保險公司中，天安財險曾因經營不善或新股東介入導致高層頻繁變動，如掌舵多年的原董事長陳剖建離職后，2011年裘強接過帥印，股東發生變更后范小清就任新董事長，去年再次發生董事長與總經理走馬換將，洪波和高煥利分別任董事長和總經理。

　　此外，中新大東方人壽距離股權重組半年有余迎來了新任總裁楊晉，北大方正人壽完成股權變動之后，帶動了一波高管人事變動，包括新任董事長、總經理、董事會秘書、副總經理、監事等在內的數十個高管崗位任職人員發生變化等。

　　理由4：權力角逐

　　新股東入駐后，往往都會伴隨著掌控局勢的人事角逐。生命人壽六年五次變動總經理一職表現得最為明顯。

　　據了解，今年3月，楊智呈調離生命人壽總經理一職，任副董事長，由張漢平任總經理。自2008年之后，生命人壽總經理的座位已有李鋼、俞士杰、段景泉等多人坐過，而楊智呈在位四年算是入駐時間最長的一個人。當初，楊智呈從老東家新華保險跳槽而來，引來干將高煥利、趙子良，形成鐵三角。在每一次角逐中，生命人壽的實際控制人董事長張峻總是占上風。

　　除了生命人壽，目前正德人壽也正處于權力角逐過程中。去年，正德人壽上演了總裁“罷免門”，鄭永剛被免去首席運營官職務、暫?？偛寐殑眨紫\營官改由董事長張洪濤兼任，于是有了保監會原精算處處長丁昶充當救火隊長，市場傳出其擬任總裁，不過隨后又有股東放風從新華保險出走的總裁何世光將擔起這一要職。

　　理由5：理念分歧

　　“道不同不相為謀”。經營理念上的裂痕往往主導一批人的離任。而這在追求高業績的險企中表現得尤為起眼。

　　由于業績不見起色，合資險企高管換血司空見慣。此前，中德安聯人壽曾多次更換CEO，不過這些掌門人均由外資股東德國安聯輸送，為了助推合資企業經營理念本土化，2012年該公司中止了外資股東委派空降，而是從太平洋壽險重金挖得陳良任總經理。近期新光海航人壽也傳出股東“婚變”，陳國柱接替方正培擔任總經理。

　　外資企業紛紜而至，視中國保險市場為掘金地，殊不知壽險業具有較長的盈利周期。當遲遲等不到賺錢而股東面臨資金吃緊之時，理念之爭便不斷上演，股東間的不和諧也由此產生，隨之而來的就是公司高管變動。

　　除此之外，“閃任閃離者”也有之。根據地設在山東的德華安顧人壽就經歷了總經理上任兩月閃辭的尷尬。據了解，光大永明人壽原首席執行官張敬臣參與了該公司的籌備，但當公司真正宣傳之后短短兩個月，張敬臣選擇了請辭。這不免讓外界猜測這是“道不同不相為謀”的結局，隨后上位的殷曉松一直充當著擬任總經理的角色。

　　理由6：同行挖腳

　　保險業仍處于黃金時期，強烈的人才需求自然讓流動高管的薪酬水漲船高。例如，近年來，隨著多家保險公司陸續進入濟南，濟南保險業展開了一場轟轟烈烈的人才大戰，特別是一些險企高管，跳槽后動輒年薪就有幾十萬元、上百萬元，令人瞠目結舌。如果此次萬峰真的赴任，并不排除與新華保險給出的誘人待遇脫離干系，據了解目前國企與市場化企業相比薪酬還是低了一大截。

　　2013年多位基金公司高管集體投奔保險業。先是來自老牌公募基金公司華夏基金的兩位大佬范勇宏和張后奇二人分別加入中國人壽和平安養老。為了防范保險業重金挖腳，讓公司身背重負，保監會有意會同人事部，對國內保險公司的高管薪酬進行清查，并制定出合理的薪酬規則。事實上，重金挖腳更多地體現在各險企中層管理者的流動方面。這在全國各地的分公司老總心中感慨更多。

　　此外，每一家新公司成立，都會產生多家公司的中高層變動，很多都是在老東家副職升遷為新公司正職。

　　理由7：個人原因

　　在追求業績的市場，業績就是答卷。當股東高薪挖來的“意中人”背負重壓而又無法令股東滿意時，選擇出走便是很自然的事。這在新興的網銷保險領域已有體現。

　　眾安保險于去年宣布成立，這是“三馬”聯姻的結果，由于是保險業內首家真正意義上的互聯網保險公司而備受關注。不過，日前眾安保險總經理尹海因個人原因辭去職務，隨后，眾安保險產品總監李劍也離職，其個人不愿提及離職原因。

　　事實上，眾安保險業務開展并非如想象中的順利。而眾安保險所投的退貨運費險遭遇了不少投訴，這讓一家剛剛成立的新生代險企的投訴率短短幾個月就排名在行業首位。眾安保險內部人士透露，夾在三大股東中間，追求網絡保險業務增長將有很大的壓力。不過，據稱尹海并不會離開眾安保險，而是成為董事長的專職顧問，發揮專長，在研發產品方面出謀劃策。