員工請假回來發現崗位被替 公司被判補償萬余元

　　員工請假缺崗，銷假回來后發現已有人接崗，自己被安排另外的崗位，員工不滿意，協商不成遞了辭職信。這種情況下用人單位需要支付經濟補償金么？

　　昨天，奉化法院就調解了這樣一起勞動爭議案件。

　　2006年，金某與一包裝公司簽訂一份勞動合同，約定在紙板車間工作。2013年11月初金某因生病，向車間主任打電話請假，之后休息了將近一個月。

　　因該流水線不能停工，一星期后公司便找了其他員工頂替了金某的崗位。到了2013年11月底，金某回到公司后，發現自己的工作已經有人干了，公司與金某協商，要求其到裝卸、釘箱、印刷三個崗位中的任一崗位。

　　公司提供的這些崗位，金某都不愿意干，協商不成，金某便提交了辭職報告。

　　2014年年初，金某便向勞動仲裁部門提出申請，要求包裝公司按照一年一個月的工資標準，支付其工作8年來共2萬元的經濟補償金。

　　仲裁部門仲裁判決支持該經濟補償金，但用人單位不服，向法院提起了訴訟。

　　公司的理由是，當場金某請假，就是打了個電話，之后就再沒辦理過任何請假手續，擅自休息了一個月，違反公司制度在先，而公司的流水線不能停工，只能聘請其他人員頂替。

　　金某回來后，公司安排的其他崗位，工作強度低，工資待遇也不差，符合勞動合同約定的情形，并不需要支付經濟補償金。

　　法院審理認為，本案中，沒有證據表明，用人單位安排的其他崗位條件和之前金某的崗位條件相同或更加優越。

　　按照勞動合同法的規定“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”，勞動者可解除合同并主張經濟補償金。

　　昨天，法院調解了該案。最終原告包裝公司支付給被告金某15000元。