公募基金競爭加劇倒逼差異化發展

　　隨著審批的加速，年內基金公司數量有望突破90家，甚至達到上百家的規模，令公募業務競爭進一步加劇。2013年上半年新成立的基金公司數量，超過了2007年至2010年3年成立的基金公司總量

　　隨著第80家基金公司興業基金管理有限公司的成立，今年上半年我國的基金公司數量正式進入“8”字頭。而在其后還有眾多排隊等待批文的基金公司，突破百家的數量已經指日可待。新基金公司加速成立，令“牌照資源”已經不再稀缺，也意味著公募業務競爭的進一步加劇。

　　面對早前成立的巨型基金公司，新基金公司規模都比較小，不僅在資歷、經驗上處于劣勢，在業務方面也無法與大型基金公司展開正面競爭。錯過了基金發展黃金時期的新基金公司，面對生存的壓力都不約而同選擇了“差異化”的道路，并力圖在發展拐點上實現“彎道超車”。

　　公募競爭空前激烈

　　根據證監會網站數據顯示，截至今年6月份我國基金公司數量已經達到82家。此外，還有10余家基金公司正在籌備等待批文。業內預計，隨著審批的加速，年內基金公司將有望突破90家，甚至達到上百家的規模?；鸸镜某闪⒁渤尸F加速之勢，僅僅在2013年上半年新成立的基金公司數量，就已經超過了2007年至2010年3年成立的基金公司總量。

　　自1998年首家基金公司國泰基金成立以來，除了2000年以及2009年外，每年均有新基金公司成立。2008年金融危機爆發曾導致國內基金公司的成立出現短暫停滯，在當年10月民生加銀基金管理公司獲準成立之后，有近兩年的時間基金公司出現真空，直到2010年紐銀梅隆西部基金管理有限公司拿到證監會的批文，成為第61家基金管理公司。

　　“雖然基金公司的加速成立不會使得牌照迅速貶值，但至少不會像以往那樣稀缺?！睒I內人士分析認為，隨著新基金公司加速進入市場，也意味著公募市場的競爭進一步加劇。尤其是在市場低迷的環境下，不但無法與2006年、2007年的基金業黃金時代相提并論，甚至已經面臨生存的挑戰，尤其是規模和實力較小的基金公司，這一問題更為凸顯。另一方面，隨著新《基金法》的實施，保險、券商、私募加入公募隊伍，“大公募”時代將出現前所未有的競爭格局。

　　新公司埋頭做專戶

　　近日，華潤元大基金推出國內首只一年期保本基金，成為今年成立的10家新基金公司中推出基金產品的第一家。華潤元大今年3月份成立，股東雙方為華潤深國投信托有限公司和中國臺灣元大寶來證券投資信托股份有限公司，管理團隊也主要由臺方組成。

　　“現在新成立的基金公司都不愿意發產品，但畢竟我們在臺灣有這方面的優勢和實力，這也是我們的根本，所以還是爭取盡快發行新基金?！比A潤元大相關人士表示。

　　但面對低迷的市場環境，發行基金產品已經成為不少新基金公司的奢望。除了今年成立的9家基金公司外，去年6月份成立的紅塔紅土基金管理有限公司，至今已經成立14個月，卻始終沒有一只公募產品。而與此同時，紅塔紅土的專戶業務卻紅紅火火。

　　根據中國證券投資基金業協會數據顯示，截至2012年末，紅塔紅土基金公司資產管理規模已達40.89億元，這一數據甚至超過了成立多年的老基金公司。在公募產品數量為零的情況下，意味著40億的資產管理規模全部為專戶業務，這在國內的基金業內也十分罕見。業內人士分析，由于公募業務當前發展艱難，新產品發行大不如前，而專戶業務收入穩定，加上比發行公募產品所投入的人力財力都少了很多，因而也成為很多新基金公司在冷清的市場中出于生存的一個選擇。

　　此外，成立子公司也成為不少新基金公司的一大選擇。今年以來，基金子公司的設立紛紛提速，密集獲批。去年9月證監會允許基金公司設立境內子公司后，截至目前在82家基金公司中，子公司獲得批文的基金公司達到了42家，超過了半數。由于子公司的盈利模式更為多元化，因而成為一些新基金公司實現“彎道超車”的一大利器。據了解，一些子公司已不再滿足于只做低收入和低利潤率的專戶通道業務，而是涉足于信托業務等，成為房地產基金、地方政府債務平臺，力圖在這些領域實現突破。

　　新基金公司面臨人才荒

　　基金業本就是人才密集型的行業，而隨著基金公司以及基金子公司的快速擴容，基金行業的人才缺口也出現前所未有的緊缺。去年以來，大批基金經理走馬燈般密集換帥，凸顯了這一行業人才荒的困境。與此同時，大批基金公司展開了大規模的招聘，但“一拖多”的現象并沒有得到徹底改觀。相對而言實力和影響力都更為弱小的新基金公司，只有通過高價攬才，才能從其他大型公司實現“挖角”。

　　近期，多家基金公司及子公司傳出團隊被挖的消息。其中紅塔紅土基金公司旗下整個子公司團隊全被挖角，而業內人士向記者證實，近期嘉實基金子公司有多名新同事加盟，其中多數來自紅塔紅土子公司。由于目前紅塔紅土沒有公募產品，業務主要集中于專戶和子公司，因而這次挖角帶來不小的沖擊。

　　業內人士預計，隨著新基金公司以及子公司的增多、業務的進一步展開，未來的競爭將進一步加劇，相互挖角的現象將還會增多，如何留住團隊和人才將是新基金公司面臨的一大考驗。